会计职称-经济法基础-蔡学斌-第2章强化
,考情分析,本章考试各种题型均可出现；2011年考试中本章分值将13分，2012年考试中本章分值16分,2013教材修改新增社会保险法律制度作为独立一节，本年考试分值为14.5分。2014的分值在15分左右。2015年20分左右，本章内容较多，容量大，复习有一定的难度。,劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。,第一节 劳动合同法律制度,本题考核点是劳动合同的特征。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。,1. 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。2. 国家机关录用和聘任公务员，适用公务员法，不适用劳动合同法。3. 事业单位具体分为3种情形,考点2、劳动合同法的适用范围（2016新增）,二、劳动合同的订立,1、合法原则 2、公平原则 3、平等自愿原则 劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。4、协商一致原则 5、诚实信用原则,考点 1 劳动合同订立原则,下列各项中，属于劳动合同订立原则的有( )。 A、公平原则 B、平等自愿原则 C、协商一致原则 D、诚实信用原则,本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括：（1）合法原则；（2）公平原则；（3）平等自愿原则；（4）协商一致原则；（5）诚实信用原则。,考点2、劳动合同的主体资格1、年满16周岁2、禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育、特种工艺单位例外,C、未满16周岁的小孙与某快递公司签订的劳动合同 D、未满16周岁的小李与某保安公司签订的劳动合同,本题考核点是劳动合同订立主体的资格要求。文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁,（1）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。,（2）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。,（3）用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,×,在订立劳动合同时，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。,考点4 劳动合同订立的形式,（一）书面形式及要求,例题： 2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（ ） A、22000元 B、20000元 C、44000元 D、19000元,答案：B 解析：1、用人单位超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资 2、起止时间为用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前一日 3、本题具体时间为：2013年4月12日至2014年2月11日，共计10个月，2倍的工资包括正常工资在内，故：2000×10=20000,例题 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.连续订立2次固 定劳动合同，续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的,【答案】AD 【解析】根据规定，连续订立2次固定期限劳动合同，“且劳动者不具有法定情形”（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项B不选；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。,C. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬。 D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。,例题 张某的工作年限为11年，某年的4月1日调到甲公司工作，随后向乙公司提出补休年休假的申请。 1、张某的补休年休假天数是多少？ 2、如果张某在原公司只休了2天假，那么张某可以申请的补休天数是多少？,1、张某工作11年，年休假天数10天，张某到甲公司的剩余天数为9个月，折算比例为：10×（9÷12）=7.5天，实际休假天数为7天 2、张某可以申请的补休时间为7天，而不是10-2=8天,B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 D、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的,2、 特殊情况下的工资支付,例题： 根据劳动法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有（ ） A、劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资 B、对部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付报酬，但不支付加班工资。 C、工资可以实物及有价证券替代货币支付 D、约定的工资支付日期遇节假日或休息日的，工资应在节假日或休息日后最近的工作日支付。,答案：ACD 解析：1、选项A，劳动者在婚丧假及参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 2、选项B，在部分公民放假的节日期间，对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。 3、选项C，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 4、约定的工资日期遇节假日或者休息日的，工资应提前在最近的工作日支付。,该公司可从职工甲每月工资中扣除的最高限额为（）。A.500 B.700 C.800 D.1000,解析：1、 本题考核劳动合同法的相关规定。根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。,2、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，月工资是2500元，则最多扣除其20%，此时剩余的工资=2500-2500×20%=2000>1800，所以可以每月扣除的标准为2500×20%=500，故答案选A3、若甲的月工资为2000元，则2000-2000×20%=1600<1800,因此，每月扣除的工资额=2000-1800=200，而不是2000×20%=400 （举一反三）,C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资 D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付,例题 用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有（ ） A、乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定其试用期2个月 B、丁公司聘请李某从事非全日制用工，约定试用期半个月 C、丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定试用期4个月 D、甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定其试用期1个月,答案：AC 解析：选项BD，属于不得约定试用期的情形，选项A，劳动合同1年，试用期不得超过2个月，符合规定，选项C，无固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月，约定4个月试用期符合规定。,例题： 甲公司为员工张某支付培训费10000元，约定服务期5年。3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯与公司续签合同。公司要求张某支付违约金。分析：1、劳动合同期限期满，但服务期尚未到的，劳动合同应当延续至服务期满，张某的行为显然违反服务期约定。 2、违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。,违约金数额计算如下： （1）、10000÷5=2000 （2）、2000×3=6000 （3）、10000-6000=4000（元）,根据劳动合同法的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得对此约定违约金的有（ ）,A.竞业限制 B.休息休假C.工作时间 D.试用期,例题： 根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（ ) A、用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 B、劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。 C、用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年 D、竞业限制约定适用于用人单位与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间。 答案：ABCD,1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、劳动规章制度合法有效的前提下是劳动合同的组成部分，对单位和劳动者均有约束力；直接涉及劳动者切身利益的重大制度和事项应当讨论确定；规章制度未经公示或者告知劳动者对劳动者不生效。,判断题：用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（ ） 答案： 解析：用人单位应当将规章制度公示或者告知劳动者，未公示或者告知对劳动者不生效。,C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者被依法追究刑事责任的,期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为( )。,A、 800 B、1200 C、2400 D、3600,根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有( )。 A、确认劳动关系争议 B、工伤医疗费争议 C、劳动保护条件争议 D、社会保险争议,（2）审限（审理期限）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未做出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。, 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。（2）用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的6种情形。,C、裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出D、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行,
