阳光100置业集团有限公司
7页1、三茅人力资源网:http:/ HR 找资料上三茅资料: http:/ 阳光 100 置业集团有限公司薪酬管理制度 阳光 100 集团总部薪酬管理制度-1目 录第一章 总则 .2第二章 薪酬体系 .3第三章 薪酬调整 .4第四章 薪酬管理 .5第五章 附则 .6 阳光 100 集团总部薪酬管理制度-2第一章 总则第一条 目的1. 为了规范阳光 100 集团总部的薪酬管理工作,结合阳光 100 集团总部自身实际,特制订本制度。2. 本制度旨在建立集团总部分配体系、统一集团总部薪酬原则、规范各部门的薪酬分配工作。第二条 原则1. 支持战略 薪酬分配向战略性人才倾斜 考虑公司的经济效益和支付能力,设计薪酬起始水平与增长幅度,并从总量上进行控制2. 以级定薪 根据职位价值确定固薪,注重内部公平性3. 以绩定奖 浮动薪(季度奖金)、调薪幅度均与业绩挂钩,回报优秀业绩4. 分序列分层级 在薪酬管理中将岗位根据用工类型划分为不同的序列,以适应不同的管理要求和职业生涯发展通道设置5. 关注市场 确保核心人才收入水平的市场竞争力 参照市场流行做法设计高管弹性福利方案第三条 适用范围本制度适用于阳光 100
2、 集团总部中层及一般员工的薪酬管理。 阳光 100 集团总部薪酬管理制度-3第二章 薪酬体系第四条 薪酬总额1薪酬总额构成是根据阳光 100 集团总部的发展战略、年度经营目标、成本控制策略、人力资源市场、地区及同行业薪酬水平等因素综合决定的,薪酬总额由工资总额、福利总额两部分组成。2工资总额是指阳光 100 集团总部所有员工的工资总额,其中包括:1) 岗位基本工资总额:岗位基本工资总额等于各员工岗位基本工资标准值总和,岗位基本工资标准由岗位的薪级确定,岗位基本工资比例由岗位类型确定。 2) 岗位绩效工资总额:岗位绩效工资总额等于各员工岗位绩效工资标准值总和,岗位绩效工资标准由岗位的薪级确定,岗位基本绩效比例由岗位类型确定。 3福利包括法定福利、企业福利,按一定比例从工资总额中提取。第五条 薪酬构成集团总部中层以下员工薪酬结构共由以下部分构成:月薪季度奖金年底双薪1. 奖金发放依据 第 1-3 季度奖金月工资0.7奖金系数 第 4 季度奖金月工资奖金系数2. 部门经理奖金系数:每位部门经理的得分 部门奖金系数 部门经理本人奖金系数3. 员工奖金系数: 每位员工的得分 / 本部门平均分部门
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