龙湖地产人才观
6页1、业界认为,龙湖之所以具备对市场强大的掌控能力,是因为它的团队具有强大的执行力。而这种执行力的产生,正是因为龙湖与众不同的用人之道以企业理念和文化来聚集人才。龙湖用人之道:理念聚集人才 舍弃最大的“蘑菇” 龙湖理念:怎样才是一个好的团队?当企业文化和团队精神成为每一个成员的理性选择,就是最好的团队。令龙湖人颇感自豪的是,他们这个团队是靠价值观统一起的成功的概念=宁静的心灵+人生的目标+ 身体的健康 +金钱的自由+爱!如何遵从这个价值观?龙湖一位高层形象地说:“就像拣蘑菇,每个人都想拣最大的。但在龙湖却不行,我们往往要舍得放弃那个最大的“蘑菇”比如将部分利润让渡给购房者。 ”事实上这也是龙湖所有产品定价的一贯原则,龙湖的物业增值,一直带给消费者最好的回报:从 1994 年至今,龙湖房价从当初的每平方米 1600 元涨至 3000 余元;而龙湖西苑 2 年时间房价上涨了 600 元左右,其中一套能观湖景的 200 多平方米跃层,总价上涨了 10 万元!在龙湖,做人与做企业是一致的。 “我们总是努力让员工明白,真正成功的企业并不是成为利润的奴隶。人也是一样,拥有了金钱却并不一定幸福,你还要有身
2、体的健康、人生的目标和爱。要舍得放弃一些东西,使自己保持平和的心态,这就是一种爱。 ”龙湖的管理层这样解释。由统一理念凝聚起来的团队,许多好的传统一旦形成就很难丢弃。正如龙湖一位高层所说,就像体育运动员,他平时的每个训练动作都必须规范,一旦定型就不会轻易改变。她笑称:“现在的龙湖,即使有管理高层想要“乱劈柴” ,其它的员工也不会答应。因为你的“动作”不规范,不符合我们共同的价值观。 ”有人说,龙湖宣扬这种价值观,是一种“精神鸦片” 。实际上,正是因为有了这种“精神鸦片” ,在团队内部产生了精神上的认同感,增强了团队的凝聚力和执行力,也才有了龙湖今天对市场的控制力。“超短裙”出列龙湖理念:团队是一批有特征的人在一系列的价值观下统一起来的集体,也就是企业文化凝聚起来的集体。最典型的团队就是 NBA 球队,也许每一个人都是万人瞩目的大牌明星,但他们在一起时,懂得相互配合、相互制造机会, “人人都有上佳表现”和“球队力争上游”并行不悖。“我们这个团队都是穿职业装的。突然,来了一位穿超短裙的美女。不错,那很漂亮,但是如果站进我们这个团队,却显得扎眼。怎么办?要么请她脱掉超短裙,换上职业装。如果她
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