企业专业人员服务成绩考核表

1、欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供企业专业人员服务成绩考核表_年度_月 部门 职位 姓名考核项目 评 分 标 准 学 识经 验学识经验能触类旁通,且常提供改进意见。 20学识经验较一般人为良好。 16肯上进，接受指导，能应付工作。 12不求上进，尚需继续加以训练。 8对工作要求茫然无知，工作疏忽。 4专 业能 力极丰富之专门技能，充分能完成本身职务。 30理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。 24理解力普通，处理事件不常有错误。 18理解较迟，对复杂事件判断力不够。12理解迟钝，判断能力不良，经常无法处理事件。 6协 调 性与人协调间为工作顺利完成尽大努力 20爱护团体常协助别人。 16肯应别人要求帮助他人。 12仅在必要与人协调之工作上与人合作。 8精神散漫不肯与人合作。 4责 任 感任劳任怨,竭尽所能成任务。 10工作努力，份内蒙作非常完善。8有责任心能自动自发。 6交付工作常需督导始能完成。4敷衍无责任感粗心大意。 2积 极 性奉公守法足为他人楷模。 20热心工作，支持公司方面之政策。 16对本身工作感兴趣，不于工作时间开玩笑。 12工作无恒心精神

2、不振不满现实。 8态度傲慢常唆使别人向厂方作不合理要求。4奖 惩记 录考核评分 奖惩增减分 考绩 评语：_ 考核者：_ 评分标准：欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供90 分优秀 8090 分良好 7080 分中等到 6070 分及格 60 分以下不及格欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供企业专业人员服务成绩考核表_年度_月 部门 职位 姓名考核项目评 分 标 准 学识经验学识经验能触类旁通,且常提供改进意见。20学识经验较一般人为良好。 16肯上进，接受指导，能应付工作。12不求上进，尚需继续加以训练。8对工作要求茫然无知，工作疏忽。4专业能力极丰富之专门技能，充分能完成本身职务。30理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。24理解力普通，处理事件不常有错误。18理解较迟，对复杂事件判断力不够。12理解迟钝，判断能力不良，经常无法处理事件。6协调性与人协调间为工作顺利完成尽大努力 20爱护团体常协助别人。 16肯应别人要求帮助他人。12仅在必要与人协调之工作上与人合作。8精神散漫不肯与人合作。4责任感任劳任怨,竭尽所能成10工作努力，

3、份内蒙作非常完善。8有责任心能自动自发。6交付工作常需督导始4敷衍无责任感粗心大2企业专业人员服务成绩考核表_年度_月 部门 职位 姓名考核项目评 分 标 准 学识经验学识经验能触类旁通,且常提供改进意见。20学识经验较一般人为良好。 16肯上进，接受指导，能应付工作。12不求上进，尚需继续加以训练。8对工作要求茫然无知，工作疏忽。4专业能力极丰富之专门技能，充分能完成本身职务。30理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。24理解力普通，处理事件不常有错误。18理解较迟，对复杂事件判断力不够。12理解迟钝，判断能力不良，经常无法处理事件。6协调性与人协调间为工作顺利完成尽大努力 20爱护团体常协助别人。 16肯应别人要求帮助他人。12仅在必要与人协调之工作上与人合作。8精神散漫不肯与人合作。4责任感任劳任怨,竭尽所能成10工作努力，份内蒙作非常完善。8有责任心能自动自发。6交付工作常需督导始4敷衍无责任感粗心大2欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供任务。能完成。意。积极性奉公守法足为他人楷模。20热心工作，支持公司方面之政策。 16对本身工作感兴趣，不于工作时

4、间开玩笑。12工作无恒心精神不振不满现实。8态度傲慢常唆使别人向厂方作不合理要求。4奖惩记录考核评分 奖惩增减分 考绩 评语：_ 考核者：_ 评分标准：90 分优秀 8090 分良好 7080 分中等到 6070 分及格 任务。能完成。意。积极性奉公守法足为他人楷模。20热心工作，支持公司方面之政策。 16对本身工作感兴趣，不于工作时间开玩笑。12工作无恒心精神不振不满现实。8态度傲慢常唆使别人向厂方作不合理要求。4奖惩记录考核评分 奖惩增减分 考绩 评语：_ 考核者：_ 评分标准：90 分优秀 8090 分良好 7080 分中等到 6070 分及格 欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供60 分以下不及格 60 分以下不及格企业专业人员服务成绩考核表_年度_月 部门 职位 姓名考核项目评 分 标 准 学识经验学识经验能触类旁通,且常提供改进意见。20学识经验较一般人为良好。 16肯上进，接受指导，能应付工作。12不求上进，尚需继续加以训练。8对工作要求茫然无知，工作疏忽。4专业能力极丰富之专门技能，充分能完成本身职务。30理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强

5、。24理解力普通，处理事件不常有错误。18理解较迟，对复杂事件判断力不够。12理解迟钝，判断能力不良，经常无法处理事件。6协调性与人协调间为工作顺利完成尽大努力 20爱护团体常协助别人。 16肯应别人要求帮助他人。12仅在必要与人协调之工作上与人合作。8精神散漫不肯与人合作。4责任任劳任怨,10工作努力，份内蒙作8有责任心6交付工作4敷衍无责2企业专业人员服务成绩考核表_年度_月 部门 职位 姓名考核项目评 分 标 准 学识经验学识经验能触类旁通,且常提供改进意见。20学识经验较一般人为良好。 16肯上进，接受指导，能应付工作。12不求上进，尚需继续加以训练。8对工作要求茫然无知，工作疏忽。4专业能力极丰富之专门技能，充分能完成本身职务。30理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。24理解力普通，处理事件不常有错误。18理解较迟，对复杂事件判断力不够。12理解迟钝，判断能力不良，经常无法处理事件。6协调性与人协调间为工作顺利完成尽大努力 20爱护团体常协助别人。 16肯应别人要求帮助他人。12仅在必要与人协调之工作上与人合作。8精神散漫不肯与人合作。4责任任劳任怨,10工作努力，份内

6、蒙作8有责任心6交付工作4敷衍无责2欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供感 竭尽所能成任务。非常完善。能自动自发。常需督导始能完成。任感粗心大意。积极性奉公守法足为他人楷模。20热心工作，支持公司方面之政策。 16对本身工作感兴趣，不于工作时间开玩笑。12工作无恒心精神不振不满现实。8态度傲慢常唆使别人向厂方作不合理要求。4奖惩记录考核评分 奖惩增减分 考绩 评语：_ 考核者：_ 感 竭尽所能成任务。非常完善。能自动自发。常需督导始能完成。任感粗心大意。积极性奉公守法足为他人楷模。20热心工作，支持公司方面之政策。 16对本身工作感兴趣，不于工作时间开玩笑。12工作无恒心精神不振不满现实。8态度傲慢常唆使别人向厂方作不合理要求。4奖惩记录考核评分 奖惩增减分 考绩 评语：_ 考核者：_ 欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供评分标准：90 分优秀 8090 分良好 7080 分中等到 6070 分及格 60 分以下不及格评分标准：90 分优秀 8090 分良好 7080 分中等到 6070 分及格 60 分以下不及格企业专业人员服务成绩考核

7、表_年度_月 部门 职位 姓名考核项目 评 分 标 准 学 识经 验学识经验能触类旁通,且常提供改进意见。 20学识经验较一般人为良好。 16肯上进，接受指导，能应付工作。 12不求上进，尚需继续加以训练。 8对工作要求茫然无知，工作疏忽。 4专 业能 力极丰富之专门技能，充分能完成本身职务。 30理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。 24理解力普通，处理事件不常有错误。 18理解较迟，对复杂事件判断力不够。12理解迟钝，判断能力不良，经常无法处理事件。 6协 调 性与人协调间为工作顺利完成尽大努力 20爱护团体常协助别人。 16肯应别人要求帮助他人。 12仅在必要与人协调之工作上与人合作。 8精神散漫不肯与人合作。 4责 任 感任劳任怨,竭尽所能成任务。 10工作努力，份内蒙作非常完善。8有责任心能自动自发。 6交付工作常需督导始能完成。4敷衍无责任感粗心大意。 2积 极 性奉公守法足为他人楷模。 20热心工作，支持公司方面之政策。 16对本身工作感兴趣，不于工作时间开玩笑。 12工作无恒心精神不振不满现实。 8态度傲慢常唆使别人向厂方作不合理要求。4欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供奖 惩记 录考核评分 奖惩增减分 考绩 评语：_

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