教师考核案例
7页1、调兵山市第五小学 20062007 学年度教师考核方案为加强教师队伍管理,提高教师素质, 调动教师教书育人的积极性, 为教师专业技术职务评聘、评先、选优、晋升工 资、 奖励工资提供真实依据,根据调兵山市教育系统工作人员 20062007 学年度考核方案精神,特制定本方案。一、考核领导小组组 长:张春莲副组长:王 飞 周淑菊 王建华 高春艳组 员:其他中层领导及教师代表赵小娟、陈刚、江静二、范围对象2007 年 5 月末以前在籍在岗的教职工,均属本次考核对象。本学年内连续四个月、累计六个月(法定假除外)不在岗人员不能参加考核,借调到外单位人员,由借用单位进行考核(但考核成绩只作为晋升工资的依据),校长由教育局党委进行考核。三、考核内容:包括德、能、勤、绩四个方面。德为前提,以绩为重点。德,主要考核政治思想表现和职业道德表现;能,主要考核业务知识、技术水平、管理能力的运用发挥;勤,主要考核工作态度、勤奋敬业和遵守纪律情况;绩,主要考核履行本岗位职责、完成工作任 务的数量、质量、成国及社会效益。(一)学历(满分 3 分)所有工作人员中专以上视为合格学历,取得中专学历者得基础分 2 分,取得本
2、科学历者加 1 分,专科学 历这加 0.5 分。学 历不合格者不得分。(二)考勤(满分 12 分)全学年出满勤基础分为 10 分,病假一天扣 0.2 分,事假一天扣 0.4 分,漏 岗一次扣 1 分,旷职 1 天扣 2 分, 连续旷职 7 天以上,全年累计旷职 25 天以上,定为年度考核不合格,一学年内事假累计超过 30 天,年度考核不能评为优秀。另外 2 分为出勤奖励分,全年出满勤加 1 分,一学期出满勤加 0.5 分;因工作需要,由领导安排休息日出勤者,酌情加分,每天加 0.2 分,加满 1 分为止。(三)政治思想(满分 8 分,A 等 8 分, B 等 6 分,C 等 4 分)根据教职员工在工作中的遵纪守法、职业道德、工作态度、教育事 业心等方面的表现,有考核小组考核 评定。6 分为基础分,出现以下问题者从基础分中扣除。1、有违纪行为者视情节轻重扣 02 分1 分,严 重违纪者、有违法行为者即为考核不合格。2、有违反教师职业道德规范者视情节轻重扣 0.2 分1 分,给学校带来不良影响者扣 2 分。3、工作态度不端正、工作不认真者,或怠慢 应付影响学校整体工作者,或疏于对学生的管理
3、给学生带来不必要的伤害者,或不服从组织的合理安排者,每次扣 1 分,直至扣满 8 分。4、事业心不强,工作状态达不到正常要求者扣 051 分。2 分为奖励分,此分奖励给按要求参加教师太极拳习练活动和教师读书活动者,每参加一项并且不影响学校整体成绩者奖励 1 分。综合评定得分在 7 分以上者即为一等,得分在 569 分者即为二等,低于5 分者为三等。(四)工作量(满分 18 分)1、基础工作量(满分 10 分)根据调市教委(2000)37 号文件精神和我校工作实际,将我校教职员工的工作量划分为 A、B、C、D 四等。中层以上领导、班主任及周授课节数 20 他以上的科任教师工作量为 A 等,周授 课节数在 1520 节 之间的科任教师及其他行政人员、正常休产假人员的工作量 为 B 等,周授 课节数在 1015 节的科任教师工作量为 C 等,周授 课节数在 10 节以下,还没有其他兼 职人员的工作量为 D 等。A等 10 分, B 等 9 分,C 等 8 分,D 等 7 分。2、其他工作量(满分 8)(1)可折合成课时的工作量:a、双休日 值班每天折合 4 课时。b、值周教师按要求履行职责者
4、每周折合 4 课时,一天不合格扣除 1 课时;班主任组织晨扫、午扫、晚扫每周折合 3 课时,行政值 班,按要求完成任务者,每周折合 4 课时。c、体育教 师组织间操每周折合 4 课时。d、教研组长按要求组织活动并完成相应材料者每周折合 1 课时。e、由于工作需要, 满工作量后有其他兼职者,视工作量及屡行职责情况,每项每学期加 210 课时。f、因工作需要,放弃 应享受的假期,投入工作者,班主任每天折合 5 课时,科任每天折合 4 课时。g、因工作需要,被教导处安排代班者,同一天既不误学科教学,又完成代班任务者,每天按实际课时加 2 课时计算;因代班而误本科教学者每天按实际授课节数加 1 课时计算。其它学科代课按实际代课节数计算课时。H 、学校开 办 的特长、 兴趣小组,有辅导任务的教师按着人数、活动的次数、活动参与的级别等分别加分。具体规定:三十人以下,每周活动一次的校级活动,按实际活动的课时计算;三十人以上,每周活动一次的校级活动,每超 10 人,每次活动多加 0.2 课时;为参加上级比赛而组织的辅导训练班(队),视具体情况、根据人数及训练频率折合课时。同等情况下,比校级活 动每次多
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