中电光伏 员工劳动合同管理办法(确定稿)
7页1、 中电电气(南京)光伏有限公司1员工劳动合同管理办法第一章 总 则第一条 目的为了规范劳动合同管理,保护员工及公司的合法权益,根据中华人民共和国劳动合同法及相关法规政策,结合公司实际情况,特制定本制度。第二条 适用范围适用于公司全体员工。第二章 管理职责第三条 公司人力资源部负责公司员工劳动合同的订立和管理。第四条 公司人力资源部负责劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止等手续,并建立管理台帐。第三章 劳动合同期限第五条 合同期限标准:1、3 年期劳动合同签订对象:公司经理级以下员工;2、5 年期或 5 年以上劳动合同签订对象:公司经理级及以上人员;3、生产、技术、研发、设备、营销、采购、财务、管理等方面掌握核心的技术、市场资源、财务信息与管理信息的关键人员,参考本人的实际情况确定3-5 年的合同期限,经理级以上人员可确定 5-8 年的合同期。4、有特殊约定的,遵循特殊约定的期限。第六条 劳动合同的试用期:1、劳动合同期限在 3 年及以上的,试用期为 3 个月。如试用期表现突出,经所在部门经理和分管领导审批同意,可以提前转正。2、因为岗位或职位变动引起的劳动合同变更的,视具体情况确定期
2、限最长不超过 3 个月的考察期,考察期间,薪资维持原标准不变。3、对于续签劳动合同的,无试用期。4、有特殊约定的,遵从约定,但最长不超过国家法定的试用期限。 中电电气(南京)光伏有限公司2第四章 劳动合同的订立第七条 公司自用工之日起,与员工建立劳动关系,订立书面劳动合同。第八条 劳动合同的订立原则:劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同具有法律约束力,公司与员工必须履行劳动合同规定的义务。第九条 劳动合同订立程序:1、公司与员工协商合同条款;2、公司与员工达成一致后,人力资源部代表公司与员工签订劳动合同;3、经公司总经理授权,经理级以下员工的劳动合同,由人力资源部经理签订,经理级(含)以上岗位的劳动合同由公司总经理签字。4、公司与员工双方签字或盖章;5、劳动合同以书面形式订立,劳动合同一式两份,公司人力资源部和员工各持一份;6、人力资源部依据劳动合同约定,对员工进行管理。第十条 劳动合同是员工与公司确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议,公司为甲方,员工为乙方。劳动合同由劳动合同书及附件组成。第十一条 劳动合同必须包含但不限于以下内容:1、劳动
3、合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、试用期;5、劳动报酬;6、社会保险;7、劳动合同的变更、解除、终止、续订;8、违反劳动合同的责任;9、经济补偿和赔偿;10、劳动争议处理;11、劳动合同签订双方;12、劳动合同书附件。 中电电气(南京)光伏有限公司3第十二条 公司的劳动合同应使用劳动部门标准(示范)合同文本,没有使用标准(示范)合同文本的,合同的条款应符合有关法律、法规的规定。第十三条 公司按照岗位要求,需要保守公司秘密的重要岗位,在与员工订立劳动合同的同时签订相关保密协议、竞业限制合同等。第五章 劳动合同的变更第十四条 为维护企业与职工双方劳动关系的稳定,经双方协商一致可以变更合同,并签订书面协议,注明变更日期。劳动合同的变更应优于合同的解除或中止。第十五条 出现下列情况,劳动合同应进行变更(1)因调动等原因致使劳动者所服务的岗位或单位发生变化的;(2)劳动合同条款发生变化的;(3)劳动合同订立时客观情况发生变化的;(4) 公司与员工协商一致的。第十六条 当事人一方要求变更劳动合同的,应当将变更要求书面送交另一方。另一方应当在收到之日起一个周内做出书面答复。逾期未做
4、出书面答复的,视为不同意变更劳动合同。第六章 劳动合同的解除第十七条 双方协商解除合同。公司与员工协商一致,可以解除劳动合同,并签订书面协议。第十八条 员工有下列情形之一的,公司可以随时解除合同:1、在试用期内不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者公司规章制度;3、严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的;5、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成公司安排的工作造成严重影响,或经公司提出,拒不改正的;6、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,迫使对方违背真实意愿情况下订立劳 中电电气(南京)光伏有限公司4动合同的。第十九条 下列行为被认定为严重违反劳动纪律或公司规章制度:1、在自然年度内,连续旷工 3 日或累计旷工 5 日(含)以上或一年中受记大过处分两次;2、在公司组织的各类培训中,无故旷课在自然年度内累计达三次;3、以各种方式拒不服从公司正常或正当工作安排或岗位调整;4、营私舞弊,挪用公款,收受贿赂;5、盗窃公司或同事财物,经查明属实;6、对同事恐吓或暴力威胁,影响公司正常工作秩序;7、造谣生事、搬弄是非、散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间关系,情节
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