企业考勤管理制度修改原版
4页1、企业考勤管理制度一 目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理,结合公司管理的实际情况,特制定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯,同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。二 工作时间第一条 根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定,公司执行六天工作制,一个月休息日为四天,具体休息由各部门自行分配,安排值班。第二条 每日工作时间:夏季作息时间(5 月 1 日-9 月 30 日) 7:00-11:30、14:00-17:30冬季作息时间(10 月 1 日-4 月 30 日) 7:30-11:30、13:00-17:00三 考勤办法第三条 公司的考勤管理由人事部负责,各部门的考勤管理由专人负责。第四条 每月 27 日考勤人员统计汇总当月考勤情况,员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料,逾期将不予受理。四 迟到、早退及旷工第五条 迟到:员工在上班时间开始后 5 分钟至 20 分钟以内到班者为迟到。1. 员工当月累计迟到四次者,按半天事假计算;累计迟到五次者,按一天事假计算;累计迟到六次者,按一天旷工计算;一个月迟到累计超过七次(含)者,属严重违
2、反公司规章制度。2. 一次迟到 20 至 50 分钟内,按旷工半天计算。超过 50 分钟以后,按旷工一天计算。3. 由于天气原因(大雨、暴雨、大雪、暴雪、大雾等)或其他不可抗拒的因素影响而迟到的,情况属实者可不记迟到。第六条 早退:员工在工作时间终了前 20 分钟内下班者视为早退。1. 员工当月累计三次早退者,按一天旷工计算;一个月早退累计超过四次(含)者,属严重违反公司规章制度。2. 一次早退超过 30 分钟,按旷工半天计算。超过 50 分钟,按旷工一天计算。第七条 旷工:如有下列情形之一,均按旷工处理。1未请假或请假未批准而擅自不到岗者。2用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。3工作调派中,在规定的时间未到岗。4被公安部门拘留,或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。5擅自离开工作岗位超过 30 分钟的。6. 其他等同于旷工的行为。第八条 相关奖惩:1 (1)月工资 1000 元以下者,当月迟到及早退四次以内,每次扣除 5 元月工资 10002500 元者,当月迟到及早退四次以内,每次扣除 10 元月工资 2500 元以上者,当月迟到及早退四次以内者,每次扣除 15 元(2)事假一天扣除个
3、人月工资 3%,扣发全勤奖 50%旷工一天扣除个人月工资 5%,扣发全勤奖 100%2. 旷工两天以上(含两天) ,扣罚当月工资 50并视情节轻重予以相应的行政处罚处理。3. 连续旷工三天或当月旷工超过五天者,公司直接考虑辞退。五 请假办法第九条 员工请假(事、病、婚、丧、产、年假及出差)需填写请假申请表 ,按程序经审批后报考勤人员存档。1. 请假不满 3 天的,需至少提前 1 个工作日申请,逐级报批,经部门经理及总监级人员审批后,请假单交所在地考勤人员。2. 请假 3 天以上的,需提前 1 周申请,逐级报批,经部门经理及总监级人员审核后,交总经理审批,审批通过方可视为准假。第十条 因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时,需在当日上班时间前一个小时内以电话形式向其直接上级或部门总监级人员申请,该上级同意后,由其代为逐级报批。第十一条 请假以半天为单位,请假单上注明请假时间,具体到上午或下午,不足半天的以半天计算。第十二条 员工因公于上班时间外出,必须征得部门主管的同意,提前填写外出申请单,按权限审批后,交人事部登记。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时,可不必返回公司。第十三条 员
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