工作人员考勤管理试行办法
5页1、新世纪范本网,范本超过 100 万,全部免费下载。http:/工作人员考勤管理试行办法第一章 总则第一条 为进一步加强本局机关工作人员的考勤管理,端正机关工作作风,严肃工作纪律,提高工作效率,保持良好的工作秩序,结合本局的实际情况,特制定本办法。第二条 工作人员考勤工作应从实际出发,严格标准,坚持公开、公正、公平,坚持严格的管理同思想教育相结合,奖励同惩处相结合。第三条 工作人员应遵纪守规,坚守岗位,不断增强自身素质,努力做好本职工作。第四条 本办法由考勤工作考核小组监督实施。第二章 考勤对象、内容、方法第五条 考勤对象为局机关在编在职工作人员和借调人员。下属单位和部门可参照执行。第六条 工作人员考勤内容主要考查工作人员出勤、参加单位组织的学习、会议、集体活动、义务劳动和经批准的休假、病事假、值班、加班、公差等情况。第七条 考勤采取科室考勤、办公室检查和考勤考核小组抽查的形式。考勤员负责登记本科室工作人员的出勤情况,并于每月 5 日前将上月考勤情况表送办公室汇总。第八条 工作人员应按规定的作息时间上下班,电梯管理员上班时间提前 10 分钟到岗,中央空调运行期间操作(值班)人员应提前 3
2、0 分钟到岗,其他人员按机关正常上下班时间执行。超过规定的上班时间 15 分钟即为迟到,无故提前 20 分钟下班即为早退,单位组织的学习、会议、集体活动、义务劳动等超过点名时间即为迟到,上班时间未经科室以上领导批准擅离工作岗位一小时即为旷工,经检查不在岗,且所在科室新世纪范本网,范本超过 100 万,全部免费下载。http:/负责人不知其去向,规定时间(一小时)内不来说明情况作旷工处理。旷工不到半天按半天计算。第九条 上班时间因公短时间(一小时以内)外出者,须向本科室其他成员说明,超过一小时需在公务去向牌上说明,如因公全科成员短时间外出,须向分管领导和办公室说明,以免耽误其他重要工作,但值班人员不得离开工作岗位。第十条 单位组织的学习、会议、活动等由办公室按通知时间统一组织考勤,实行点名制度,未经分管领导同意不按时参加按迟到处理,接通知后无故不参加的按旷工处理。第三章 审批程序第十一条 严格请假程序,副县级领导向局长请假,科长向分管局领导请假,副科长(包括主任科员)和干部职工一天以内向科长请假,超过一天报分管局领导批准,请假三天以上(含三天)报局长批准。职工因病、伤、事、婚、育、丧、探
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