关于对社区班子及社区工作人员实施绩效考核制度的指导

1、关于对社区班子及社区工作人员实施绩效考核制度的指导意见为建立健全社区班子及社区工作人员的激励和监督约束机制，规范社区工作人员管理，进一步激发社区工作人员的工作积极性，推进社会主义和谐社会建设，经区委、区政府研究，决定在全区社区班子及社区工作人员中实施绩效考核制度，现就制度的实行提出如下意见：一 、 指 导 思 想以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，围绕建设和谐社区，坚持以公认为基础、勤廉为标尺、实绩为核心的用人导向，探索建立科学化、规范化、制度化的绩效考核机制和待遇保障机制，努力做到全面、准确、客观、公正地衡量社区班子及其工作人员的工作实绩，促使社区干部切实增强服务发展、服务群众的主动性和创造性，提高社区党组织的凝聚力、战斗力和创造力，为推进和谐社会建设提供有力保证。二 、 实 施 绩 效 考 核 制 度 的 范 围本制度实施的对象包括：街道所属社区（已实施村级班子及其成员绩效考核制和积分管理制的各镇社区除外） 。各街道考核领导小组为实施主体，具体考核等次及名单由各街道考核领导小组提出，经区民政局核实后，报区委办、区委组织部和区财政局备案。三 、 基 本 原 则绩效考核坚持定

2、性考核与定量考核相结合，表彰奖励与监督约束相结合，并坚持以下三条原则：（一）实事求是、客观公正的原则。坚持以事实为依据，注重分析客观条件和外部环境等多方面因素的影响，实事求是地分析评价社区班子及社区工作人员工作实绩，确保考核工作的公正、公平和真实性。（二）突出重点、注重实绩的原则。紧紧围绕经济发展、民生建设和社会稳定的目标，科学合理地制定考核内容和考核指标。（三）发扬民主、群众公认的原则。坚持把群众满意作为根本标准，把群众评价作为重要依据，把群众监督作为重要保障，吸引社区群众参与考核，切实增强社区工作人员的群众观念。四 、 实 施 绩 效 考 核 制 度 的 具 体 内 容(一)支居两委工作的绩效考核支居两委班子的绩效考核采用百分制考核，由年度工作目标管理考核情况和社会评估情况两部分组成，分别占基础分的 50%。1、年度工作目标管理考核情况(满分 50 分)，根据各街道对社区班子年度工作目标管理考核情况折合计分。2、社会评估情况(满分 50 分)，分街道评议 20 分，社区评议 30 分。街道评议（满分 20 分）：参加人员为街道领导班子成员、中层负责干部和联点干部，测评分优秀、合格、

3、基本合格、不合格四个等次，分别对应系数1.0、0.8、0.6、0.4。社区评议（满分 30 分）：组织社区干部、部分党员代表、组长、驻社区单位负责人及居民群众等对社区两委工作进行满意度测评，其中社区居民群众不得少于参加社区本级评议总人数的 60%，测评分“很满意” 、 “满意” 、 “基本满意” “不满意”四个档次，分别对应 1.0、0.8、0.6、0.4 的系数。街道以年度为单位，综合考核得分情况，对社区工作在全街道范围内排名，评定为一等、二等、三等三个等次。一般情况下， “一等”等次所占比重不得超过本街道考核对象总数的 30%。凡按有关规定被“一票否决” 、违反政治纪律和在市、区绩效考核社会调查评估中因工作不到位造成不良影响的，不得评定为“优秀” 。(二)支居两委书记、主任的绩效考核支居两委书记、主任的绩效考核实行百分制考核，由履职情况和测评情况两部分组成。1、履职情况(满分 60 分)：根据支居两委工作绩效考核得分进行折算。支居两委书记、主任的履职情况得分=支居两委工作绩效考核得分60%。2、测评情况(满分 40 分)，其中街道评议 10 分，社区人员评议 30 分。街道评议（满

4、分 10 分）：参加人员为街道领导班子成员、中层负责干部和联点干部，测评分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，分别对应系数1.0、0.8、0.6、0.4。社区评议（满分 30 分）：组织社区干部、部分党员、代表、组长、驻社区单位负责人及居民群众等对社区干部进行测评，其中社区居民群众不得少于参加社区级评议总人数的 60%，测评分 “优秀” 、 “合格” 、 “基本合格” “不合格”四个档次，分别对应 1.0、0.8、0.6、0.4 的系数。街道以年度为单位，综合考核得分情况，根据得分高低，原则上按照街道社区书记、主任总数的 30%、65%、4%、1%的比例，将考核对象分别评定为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。本社区年度工作中出现“一票否决”情况，或本人当年民主测评不合格票超过三分之一，或社区支居两委工作绩效考核为“三等”等次，或者由于不正确履行职责引发群体性事件扰乱社会公共秩序等情形之一者，书记、主任年度绩效考核不得定为“优秀” 、“合格”等次。(三)社区其他工作人员的绩效考核社区其他工作人员（招聘录用的社区工作人员及社区低保、社保工作人员）绩效考核实行百分制考核，由履职情况和测

5、评情况两部分组成。1、履职情况(满分 60 分)：根据支居两委工作绩效考核得分进行折算。社区工作人员的履职情况得分=支居两委工作绩效考核得分60%。2、测评情况(满分 40 分)，其中街道评议 10 分，社区人员评议 30 分。街道评议（满分 10 分）：参加人员为街道领导班子成员、中层负责干部、对口部门干部和联点干部，测评分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，分别对应系数 1.0、0.8、0.6、0.4。社区评议（满分 30 分）：包括社区书记、主任对其他工作人员的测评（5分） 、工作人员的互评（5 分）以及居民群众评议（20 分） 。群众评议主要是组织社区部分党员、代表、组长、驻社区单位负责人及居民群众等对社区工作人员进行测评，其中社区居民群众不得少于参加社区本级评议总人数的 60%。测评分“优秀” 、 “合格” 、 “基本合格” “不合格”四个档次，分别对应1.0、0.8、0.6、0.4 的系数。街道以年度为单位，综合考核得分情况，根据得分高低，原则上按照街道社区工作人员总数的 30%、65%、4%、1%的比例，将考核对象分别评定为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。凡年度民

6、主测评不合格票超过三分之一，或出现分管工作一票否决情况的，社区工作人员年度绩效考核不得定为“优秀” 、 “合格”等次。各街道根据实际情况，制定具体详细的目标管理考核指标体系。社区支居两委工作评议内容主要包括思想政治建设、组织建设、能力建设、作风建设和工作实绩等方面情况；社区书记、主任测评的主要内容包括政治信念、工作思路、决策管理能力、统班子、带队伍、驾驭全局的能力，履行职责、贯彻执行党风廉政建设责任制等方面的情况；社区工作人员测评内容主要是德、能、勤、绩、廉，包括思想政治素质、业务素质、创新能力、协调配合能力、工作作风、履行职责、完成年度目标任务取得的绩效、廉洁自律等方面情况。五 、 绩 效 考 核 制 度 的 组 织 实 施绩效考核由各街道负责组织实施，区委组织部、区民政局负责监督指导。各街道要成立绩效考核工作领导小组，负责提出本街道年度目标管理考核方案，根据本意见研究制定绩效考核具体操作办法，组织实施绩效考核。（一）年初编制目标。年初，各街道根据各社区实际情况制定全年目标管理任务书，支居两委采取多种形式征求各方面的意见和建议，结合街道下达的全年目标管理任务书，制定支居两委工作目标和

7、社区工作人员个人岗位职责。（二）半年检查初评。时间一般安排在每年的 6 月底前后。由街道组织考评组，对支居两委和社区干部的半年工作情况进行检查初评，结合初评结果，提出相应的要求和改进措施。（三）年底全面考核。时间一般安排在春节前，具体步骤包括：个人自评、支居两委初评、街道考评、民主测评、综合评定。考核小组按照程序要求组织对社区班子及工作人员的工作实绩进行分析和认定，根据各项指标的评分办法，核算出综合得分，按规定评定班子和社区工作人员的等次。考核结束后要将结果报区委办、区委组织部、区民政局备案。（四）反馈绩效考核结果。各街道将年度绩效考核情况向社区反馈，社区要将反馈情况通过党务公开栏或居务公开栏进行公示。六 、 纪 律 要 求在绩效考核工作中，考核人员、考核对象，有关部门和人员必须遵守以下纪律：（一）不准弄虚作假，提供虚假数据和情况；（二）不准干扰和妨碍绩效考核工作；（三）不准搞非组织活动；（四）不准故意夸大、缩小、隐瞒和歪曲事实；（五）不准泄露考核机密。对违反以上规定的，视其性质、情节轻重和造成的后果，进行批评教育、或给予党纪、政纪处分。造成考核严重失实的，宣布结果无效，并追究有关责任

8、人的责任。各街道要设立工作咨询举报电话，负责接受有关政策咨询，受理群众举报；各街道纪委要对绩效考核工作进行全程监督。七 、 绩 效 考 核 结 果 的 运 用（一）社区两委工作绩效考核结果的运用。考核结果与对社区的奖惩直接挂钩。对考核结果为“一等”等次的社区，由街道工委予以通报表彰，并作为推荐参加各级评先评优的重要依据。对年度绩效考核评定为“一等” 、 “二等”等次的社区，每年由街道根据实际情况，研究确定年度绩效考核奖金发放额。对评为“三等”等次的社区不发放绩效考核奖金。绩效考核奖金由街道负担。（二）社区工作人员绩效考核结果的运用。1、对被评定为“优秀”的社区工作人员，街道工委在培训交流、考察学习、选拔任用方面予以优先考虑；2、对绩效考核被评定为“不合格”的社区党组织领导班子成员，由街道工委对其进行诫勉；对连续两年被评定为“不合格”的社区党组织领导班子成员，责令其辞职；3、对绩效考核被评定为“不合格”的社区居委会班子成员，由街道工委对其进行诫勉；对连续两年被评定为“不合格”的社区，劝其辞职，或者根据居组法的有关规定，依法进行罢免。4、对年度考核评定为“优秀” 、 “合格”等次的社区其他工作人员，继续聘用；对年度考核评定为“基本合格”等次的社区工作人员，由社区两委报请街道工委后予以诫勉，可以继续聘用，连续两次诫勉的，当年年度考核定为“不合格”等次；对年度考核被评定为“不合格”的，由社区两委按程序报所在街道工委后予以辞退。5、年度考核结果作为确定社区工作人员奖金数额的依据。奖金额度应按不同等次适当拉开一定的距离。对经考核不合格的工作人员，一律不予发放奖金。奖金在社区工作经费中支付。本制度从 2009 年度开始实施。

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