ktv薪酬制度
5页1、b137dbac9c74fa7ee2440febcf377773.pdf机密 第 1 页 2018-2-17KTV 薪酬制度(新余半格 KTV)一、总则1.目的:为了完善公司薪酬分配体系,合理确定公司员工薪资,发挥薪酬激励机制,充分调动员工的工作积极性和创造性,引导员工在本职工作中为公司整体目标的实现和可持续发展作出贡献,特制定本制度。2.薪酬说明:1)公司实行职级薪资制度,将按照职位价值分配的原则,根据个人实际能力及所在岗位的责任及贡献,确定每位员工具体的薪酬。2)公司薪酬水平与公司的发展阶段及效益相适应,与本地区同行业主要竞争对手的薪酬水平相比,具有一定的竞争力,能吸引和留住优秀人才。3.薪酬原则:1)在保障员工基本生活水准的前提下奖勤罚懒,按贡献分配,兼顾企业发展与实际现状的需要;2)内部公平合理,充分体现员工价值、责任和岗位的价值、责任;3)员工收入与个人工作业绩和公司整体经济效益相联系;4)公司最高决策人负责批准润分配方案;5)在本制度规定的职级和工资范围内,公司各级主管可依照各自权限,根据员工的考核决定职位晋升;6)员工薪资调整程序为:部门填写调薪申请表行政部复核总经理批准
2、行政部通知财务部和员工本人行政部存档。7)本办法适用于公司全体员工。二、薪酬体系1.工资结构员工月工资总额=基本工资+补贴+ +全勤奖+流动奖金b137dbac9c74fa7ee2440febcf377773.pdf机密 第 2 页 2018-2-17工资结构如下图如示:1) 基本工资:公司按照员工所在的工作岗位,依据该岗位的岗位价值确定岗位等级,各等级所对应的基本工资都是 1000 元/月.2) 补贴:公司将按职级和岗位的不同给予相关补贴,包括学历补贴,岗位津贴,妆容费,交通补贴,工龄补贴,餐费补贴等员工连续在公司工作满一年,开始享受工龄补贴,标准为 100 元/年,工龄补贴在员工连续工作满 5 年后不再调整,等等职级 岗位津贴餐费补贴交通补贴妆容费学历补贴工龄补贴经理 2800 0 1200 800工程主管2320 0 100 80主管 200 0 100 30员工 100 0 80 20大专学历每月50 元补贴,本科每月80 元补贴一年以上,100元/年,最高五年 500元/年工资总额全勤奖补贴 流动奖金分红考核奖金基本工资b137dbac9c74fa7ee2440febcf37
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