整理精品公务员报表讲解

1、 。 。 。 。 。公务员报表讲解（第 1 表公务员数量变化情况 ）1.报表基本内容统计报告期内机关公务员数量的增减变化情况。2.与去年报表变化情况增加 8 项指标：调整 9 项指标：3.需要注意的指标解释（1）“上年末总 数” ：涉及机构合并重新 组建情况的，可以在上年底数 栏进行处理。如：原人事厅、原劳动厅撤消，重新 组建人力 资源社会保障厅，上年末总数可将两厅上年底数合并填报。（2）“具有 2 年以上基 层工作 经历” ：基层工作经历包括在 县、乡两级实施公务员法机关和参照公务员法管理机关（单位），以及各级各类企业、事业单位的工作经历，在以上岗位挂职锻炼 半年以上的可计入，所有基层工作经历可累加。（3）大学生“村官 ”、“三支一扶 ”、“特岗教师”、 “西部志愿者” ：按身份原则统计，不按经历原则统计，即计入 这几项指标统计的新录用公务员，在录用前其身份是当年服务期满、考核称职（合格）可以（但未必）享受有关优惠政策的大学生“ 村官”、“三支一扶”、 “特岗教师”或 “西部志愿者”。具有身份，但服务期未满，不具备享受有关优惠政策的不计入。曾有相关经历，但 录用前身份已转换的不计入。

2、（4）“机关、参照管理单位人员”：必须是实施公务员法机关和参照公务员法管理机关（单位）已进行公务员登记的人员。（5）“企事业单 位管理人员 和专业技术人员” ：企业包括全部所有制形式，外企、合资 、民 营 均可，不限国有。（6）“村干部”：如已作为大学生 “村官”等服务基层项 目人员统计， 则不再重复统计。（第 2 表公务员分布情况 ）与去年报表没有变化第六表 公务员基本情况（市、地、州、盟机关）1.报表基本内容统计市、地、州、盟所属机关公务员的性别、民族、政治面貌、学位、职务性质、基层 工作经历、学历、年 龄 等基本属性情况。2.与去年报表变化情况增加 1 项指标：“ 具有 2 年以上基 层工作经历” （列 9）增加公安机关执法勤务机构人民警察警员职务序列（行 1、行 14行 22，共10 行）3.需要注意的指标解释“具有 2 年以上基 层工作经历 ”：同第一表。第七表 公务员基本情况（县、市、区、旗机关）1.报表基本内容统计县、市、区、旗所属机关公务员的性别、民族、政治面貌、学位、职务性质、学历 、年 龄 等基本属性情况。2.与去年报表变化情况增加公安机关执法勤务机构人民警察警员职

3、务序列（行 1、行 14行 22，共10 行）第八表 公务员基本情况（乡、镇机关）1.报表基本内容统计乡、镇机关公务员的性别、民族、政治面貌、学位、职务性质、学历、年龄等基本属性情况。2.与去年报表没有变化第九表 公务员晋升职务情况1.报表基本内容统计报告期内机关获晋升的各级职务公务员的基本属性情况。2.与去年报表变化情况增加 6 项指标：增加获晋升公务员的所在机构层次指标（2429 列）调整 9 项指标：“破格提拔”（列 5，原为“ 破格晋升 ”）“越级提拔”（列 6，改为“ 破格提拔 ”的其中项，原 为“越级晋升” ，并以 0 年统计在“在下一级岗位任职年限 ”内）将“逐级晋升在下一 级岗位任 职年限” 细分（列 7列 13）增加公安机关执法勤务机构人民警察警员职务序列（行 1、行 12行 18，共8 行）删去 3 项指标：博士、硕士、学士将“公开选拔 ”、“竞争上岗”剥离并细化， 单独成表。3.需要注意的指标解释（1）职务层次指的是所晋升的职务，不是指原职务；（2）年内在本机关提拔并工作一段时间后平级交流到其他机关或参照管理单位的， 该晋升情况由原单 位负责统计，新 单位不统计

4、；（3）年内在本机关提拔并工作一段时间后离开公务员岗位，该晋升情况也要统计；（4）提拔到其他单位任职的，由新单位统计；（5）年内晋升两次以上职务，只统计最后一次晋升情况。第十表 公务员公开选拔和竞争上岗情况1.报表基本内容统计报告期内机关开展公开选拔和竞争上岗的情况。2.与去年报表变化情况增加 12 项指标原为两列，现按相关人员所在机构层次细分后独立成表，同时增加公安机关执法勤务机构人民警察警员职务序列，由 10 行 2 列，拓展为 16 行 14 列。3.需要注意的指标解释“公开选拔”：由其所任职机关 统计。“竞争上岗”：按干部管理体制和管理 权限确定统计 主体，第十一表 公务员交流情况1.报表基本内容统计报告期内机关交流的各级职务公务员的基本属性、交流去向和交流方式等情况。2.与去年报表变化情况增加 3 项指标：去向：“交流到上 级单位” （列 14）、“交流到同级单位” （列 15）、“交流到下级单位” （列 16）调整 5 项指标：方式：“本机关内部 转任” （列 17，原 为“内部轮岗” ）、“交流到国有企事业单位”（列 18）、“转任到其他实施公务员 法机关”（列 19）、

5、“交流到参照管理机关（ 单位）” （列 20）（该 4 项指标原合为“ 转 任” ）“从国有企事 业单位调任”（列 22，单独作为入口项统计，不同于原来的“调任”项）删去 3 项指标：博士、硕士、学士3.需要注意的指标解释“转任”、 “交流” ：专用语，从实施公务员法机关到实施公务员法机关为“转任” ，实施公务员法机关、参照公 务员法管理机关（单位）之间流动为“ 交流”。“调任”：专用语，专指将有关人员按照公务员调任规定（试行）从国有企业和未参照公务员法管理的事业单位、人民团体和群众团体中调入实施公务员法机关或参照公务员法管理机关（单位）。第十二表 公务员上年度考核情况1.报表基本内容统计填报单位参加上年度考核公务员的人数和考核结果不同等次的分布情况。2.与去年报表变化情况整表为新增，增加 6 项指标3.需要注意的指标解释报告期为 2010 年 1 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日，统计填报单位非领导成员公务员 2009 年年度考核情况。“考核人数”：按照公务员 考核规定（试行），有 资格参加年度考核的公务员总人数。第十三表 公务员调离岗位、免职、降 职、辞去公职、辞退、

6、辞去领导职务、受奖惩和申诉情况1.报表基本内容统计报告期内厅局级及以下公务员受奖惩、申诉等情况。2.与去年报表变化情况增加 10 项指标：“违反干部选 拔任用工作规 定调离岗位” （列 1）“辞去公职”（列 4）“辞退”（列 5）申诉（列 2329）增加公安机关执法勤务机构人民警察警员职务序列（行 1、行 7行 14，共9 行）3.需要注意的指标解释（1）在统计公务员的调离岗位、免职、降 职、辞去公职、辞退、辞去领导职务情况时，按公 务员的原任职务级别统计 ；在统计公务员的受奖励、政纪处分和申诉情况时，按公 务员受奖励、政纪处分和提出申诉时 的职务级别统计。（2）“违反干部 选拔任用工作 规定调离岗位” 、“免职”、 “降职” 、“辞去公职” 、“辞退”、“辞去领导职务” 、“政纪处分” 各指标之间按“ 依据原则” 划分边界，严格参考本表指标解释。（3）奖励：报告期内 1 人受到 2 次以上奖励的，按奖励等次较高的 1 次统计，受到 2 次以上等次相同的奖励，按 1 次统计。（4）政纪处分：报告期内 1 人受到 2 次以上政纪处分的，按较重的 1 次统计。第十四表 公务员参加培训情况1.报表基本内容统计报告期内厅局级及以下公务员经组织人事部门同意参加脱产培训的人数、人次等情况。2.与去年报表变化情况调整 1 项指标：“ 在职培训 ”（列 8，原 为“在职岗位培 训” ）增加公安机关执法勤务机构人民警察警员职务序列（行 1、行 7行 14，共9 行）3.需要注意的指标解释“参加培训人 员合计” ：报告期内 1 人参加 2 次以上培 训的仍按 1 人统计。“参加培训总 人次” ：报告期内 1 人参加 2 次以上培 训的按参加培训次数累计统计。“出国出境培 训” ：含赴港、澳、台培训。“党校”：县级以上，不含基层党校。

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