吉丰考勤管理制度

1、贵州兴义市吉丰种业股份有限公司 【2012】001 号1主题: 考勤管理制度（试行）签发机构： 贵州兴义市吉丰种业股份有限公司发【2012】001 号签发人： 主管部门 人力资源部密级： 抄送部门： 考勤管理制度（试行）贵州兴义市吉丰种业股份有限公司发【2012】001 号第一章 总则1. 目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员 工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2. 适用范围本制度适用于本公司所有员工。 （总经理及总经理特批人员除外）3. 责任由人力资源部负责执行监督第二章 细则4. 工作制度4.1工作时间:周一至周五 ，上午 8：00-12：00 ，下午 13：3018：00（可根据工作及季节调整，以通知为准，否则按此工作时间为准）4.2销售人员、生 产人员工作时间可根据工作情况，合理安排，报公司经总经理审批后执行。5 打卡制度贵州兴义市吉丰种业股份有限公司 【2012】001 号25.1 本公司实行考勤机打卡制度.5.2 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间及时打卡，未能及时到公司打卡（出差除外

2、），须在三日内填写异常出勤单报部门经理审批，人力资源部核实，长时间外派人员须在每月 2 日提交考勤记录，人力资源部核实存档。5.3 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。5.4 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。6.迟到、早退6.1 迟到、早退月累计超过二十分钟，扣款 10 元；6.2 迟到、早退月累计超过二十分钟，不足一小时，扣款 20 元；6. 3 迟到、早退月累计一小时及以上，不足四小时，按旷工 0.5天处理；6.4 迟到、早退月累计四小时及以上，不足八小时，按旷工 1 天处理；6.5 超过 8 小时，按具体旷工时数自动累加，累加旷工 3 日辞退处理。6.6 迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评，直至解除劳动合同处理。6.7 遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导同意可不按迟到早退处理。7 请假7.1 请假须填写异常出勤单。7.2 批假权限贵州兴义市吉丰种业股份有限公司 【2012】001 号37.2.1、病事假：1 天以内由部门负责人批准；3 天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送人力资源部备案。7.2.2

3、、其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审批，并送人力资源部备案。7.2.3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于假满后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。7.3 外出7.3.1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到人力资源登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。7.3.2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。7.3.4 员工因因临时需要请假，应以电话、短信等方式请示部门经理，否则按矿工处理。8 病假 8.1、因病不能正常上班者，填写异常出勤单经部门经理批准，报人力资源备案。8.2、病假日数可以用休息日上班补起冲销，当月的当月补，不能累计在下月，当月病假未冲销的，按照日标准工资扣除。贵州兴义市吉丰种业股份有限公司 【2012】001 号48.3、病假超出一个月者，须总经理特批，连续病假超过 3 个月者试为自动辞职或按国家相关政策执行。8.4、病假期间，出工 伤假

4、外，不 计算工资。9 事假9.1、确因有事须请假的员工必须填写异常出勤单，如实说明原因，经部 门领导或公司领导同意后，方可请假，否则按旷工处理。9.2、事假可以用休息日上班补起冲销，当月的当月补，不能累计在下月，当月未冲销的，按照日标准工资扣除，但必须经过公司领导批准。9.3、当月累计事假 10 天，扣发当月全月工资，连续事假超过 1个月者视为自动辞职。9.4、员工在工作时间遇有紧急情况未经允许需要本人离开岗位处理的，按上述第 6 条早退执行。10 年假10.1、员工在公司工作满一年，享受每年 7 日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过 14 个日历日。10.2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。10.3、年假期间计算工资。11 婚假11.1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写异常出勤单， 经部门经 理批准，交人力资源审核。贵州兴义市吉丰种业股份有限公司 【2012】001 号511.2、婚假假期为三天，男方 25 周岁以上、女方 23 周岁以上为晚婚，晚婚假期共计 10 天。12 产假（请假日按月基本工资 800 元发放） 12.1、女员工正常生育

5、时，给予 90 天（包括产前 15 天）产假，难产可增加 15 天。多胞胎多生一个婴儿增加 15 天，符合晚育年龄的增加 30 天产假。12.2、女 员工怀孕三个月以内流产的给予 20-30 天妊娠假，怀孕三个月以上 7 个月以下流产的给予 42 天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予 90 天产假。12.3、女 员工休假前需要有医院证明和填写异常出勤单，经所在部门经理批准后，报人力资源部，方可休假。12.4、男 员工产假的护理假为 15 天。13 丧假13.1、员工直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假 5 天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前填写异常出勤单，经部门负责人审批同意，交由人力资源部，方可请假。贵州兴义市吉丰种业股份有限公司 【2012】001 号614 旷工14.1、未向部门和公司领导请假申请，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视

6、为旷工。14.2、旷工半日（含累计）者，扣发当月全部薪金的 15%；旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的 30%；旷 工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的 60%；旷工三日（含累计）者，当月只 发 600 元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。15 加班15.1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成 规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，部门经理签字后报公司总经理批准。未经批准，公司一律不予承认加班。15.2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作 调休处理。15.3 如工作需要临时加班的，在第二日必须补办加班审批表。15.4、人力资源部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后核发工资。 16 出差16.1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司总经理批准，部门经理以上人员由总经理批准；总经理出差时应知会行政办公室，以便联络。 出差申请表交人力资源备查。贵州兴义市吉丰种业股份有限公司 【2012】001 号7第三章 其它规定17.1 全年满勤、不违反规定者，年终奖按所得工资的 10%奖励。17.2 请公司全体员工相互监督。17.3 每个星期一早上 8:30，全体员工集中学习。第四章 附 则18 本制度解释权归贵州省兴义市吉丰种业有限责任公司人力资源部。19 本制度自 年 月 日起执行。

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