绩效工资分配办法
4页1、 English | 家长学校 | 部门(组织)工作 | 师资队伍 | 教育法规 | 教职工电话 2011 年 1 月 21 日 星期五 设为主页加入收藏天气预报本周安排严桥中学奖励性绩效工资分配办法 严桥中学奖励性绩效工资分配办法八、奖励性绩效工资的分配(再次修订稿)第一、分配内容:将全校奖励性绩效工资总额,分成以下几个部分进行分配:考勤津贴、班主任津贴、工作量津 贴、绩效考核积分津贴(工作表现)、学期工作质量奖、教学成果 奖 和附加项目津贴(含加班补助)。1、学校依据教育部关于中小学班主任工作规定和严桥中学班级工作条例,对班主任进行逐月和学期专项考核,并在期末一次性 发放班主任月考核津贴和学期考核奖。2、根据教育局有关文件结合我校实际情况,制定学校考勤办法,并据此 发放教职工考勤津贴。3、以个人学期绩效考核的有效积分,确定津 贴分配办法, 发放教师绩效考核积分津贴,按考核组、教 师和学生评教确定(非教学人员按考核组、全体教职工测评评分确定)。4、根据学校新修订的工作量津贴发放办法(见本实施细则相关条款),发放教师工作量津贴。附加 项目的有关内容,已含于教职工月工作量奖中(加班除外)
2、,并以此为依据发放附加项目津贴。并据学校工作 质 量奖发放办法(含班主任和教研组长学期考核奖),发放学期工作质量奖。5、根据教育局每年教学成果奖励办法,制定学校教学成果发放办法, 发放学校教学成果奖。6、非教学人员按出勤考核、工作量、个人学期 绩效考核有效 积分(工作表现)、工作成效进行分配。第二、分配方法:根据无教人【2010】66 号精神,结合我校实际, 奖励性绩效工资按教学人员和非教学人员分别考核进行分配。首先,设立班主任津贴,每学期的班主任津贴总额为 L,从全校享受绩效工资的教职工奖励性绩效工资总额中,按 150 元/人的标准,提取班主任津贴总额(从而得出全校享受绩效工资的教职工奖励性工资总 余额 C),按学校班主任月考核办法, 进行考核,学期 结束,按学校班级工作条例,一次性发放月考核奖和学期考核 奖。其次,按岗位系数(见附件 2),根据我校学期 奖励性绩效工资总余额 C,核算出每位教 职工学期奖励性工资总金额 D,并按非教学人 员和教学人员两类,分 别对奖励性绩效工作 D 进行分配。具体如下(适用于学期绩效考核合格及以上者,绩效考核不合格者按无教人【2010】66 号文件有
3、关规定执行)。(一)关于非教学人员奖励性绩效工资的分配。(1)、出勤(占 10%)。学校 设立考勤奖,占每人 奖励性绩效工资 10%。一学期出 满勤,且在学校绩效考核中合格的人员,获全部考勤奖 (即本人对应奖励性绩效工资 10%)。一学期未出满勤者,按学校 请假考勤制度(见后附)扣发相应工资。(2)工作量(30%)非教学人员的基本工作量比靠全校教师的基本工作量,以百分比形式呈现,获得基本工作量及以上的,且凡能按职责要求完成学期(年)工作的,没发生有影响差错的非教学人员,发给本人绩效工资 30%部分。否则按工作量比例获得本人奖励性绩效工资相应部分,其中,男 55 周岁,女 50 周岁的(教学人员亦同),其基本工作量减半,非教学人员工作量占基本工作量(课时量)的比例为:单位报账员(会计):100%,现金会计:100%。教导处:全职教务员:80%,兼职教务员(教师兼课或兼其他工作):50%。档案员:70% ;全职考勤统计员:60%;宣传员:10%;广播室管理员:60%;全职实验员:70%;兼职实验员:60%;体育器材保管员:20%;总务处: 大件实物保管员:50%; 校园环境管理、监督员:6
4、0%;小件物品采购、保管员:40%; 后勤保障事务员:60%;图书管理员:50%; 邮件收发员:60%; 工会常务副主席: 40%;网站管理员:40%; 网络管理员:40%; 多功能厅管理员: 40%;政教处:资料员:30%; 行政办公楼管理员:50%。一人兼多职的累计计算,兼职人员若上课,按教 师任课情况计算累加。(3)、工作表现(30% )非教学人员的工作表现以绩效考核积分津贴呈现,将上述(1)、(2)两项及本款第(4)项的所有扣款余额连同非教学人员每人奖励性绩效工资 30%部分的总和,作为该项津贴总额 K,将非教学人员的测评得分,按学校考核小组考核(测评)和全校教职工测评得分按 6:4 的权重进行合成,算出每个人的测评分,得出全校非教学人员测评总分 U,计算出 K/U 的值 p,将每个非教学人员的测评乘以 p,即得每个非教学人 员的绩效考核积分津贴 Q。(4)工作成效(30%)图书管理员 、实验员,每学期期初要有学期工作计划,期末要有工作总结,否则每缺一项扣 50 元,并扣考核每项 5 分;同时要保持室内干净整洁,要有上墙的制度、管理规定或安全操作流程等,凡在学校 组织 的检查中
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