国家公务员制度习题库答案

1、国家公务员制度练习题答案1（一）填空题1 （中华人民共和国公务员法 ）2 （公务员管理机构）3 （政党）4 （事务类）5 （党委组织部门）6 （职务和身份保障权）7 （激励保障）8 （职位分类）9 （泰勒）10 （人）11 （一职数级，上下交叉）12 （平衡比较各类职务序列的标尺）13 （领导职务 非领导职务）14 （德才兼备）15 （担任非领导职务的人员）16 （科举制度）17 （已确定公务员身份的人员）18 （工作实绩）19 （继续教育）20 （委任）21 （公务员的管理权限）22 （工资经费限额内）23 （直接选聘）24 （公开选拔）25 （考核晋升）26 （一）27 （嘉奖）28 （公务员集体）29 （中国共产党纪律处分条例）30（法定性）31 （六；十二；十八）32 （开除）33 （转任）34 （公务员交流）35 （挂职锻炼）36 （任职回避）37 （直系血亲关系）38 （工资调查）39 （辅助性）40 （国民经济发展）41 （8；五）42 （年休假）43 （福利费）44 （工资；福利；保险）45 （肯定性）46 （限制性）47 （自愿辞职）48 （辞退）49 （退职）50

2、（退休待遇）51 （人事处理）52 （事后补救）53 （领导人员）54 （复核）55 （公务员）56 （行政）57 （法律责任）（二）不定项选择题1 （ A ）2 （ A C D ）3 （ B C D ）4 （ A B C D ）5 （ B ） 。6 （ A B C ） 。7 （ A B C D ） 。8 （ C ） 。9 （ A B C D ） 。10 （ D ）11 （ A C E ）12 （ A B C ） 。13 （ B ）14 （ B ） 。15 （ C ） 。16 （ B ）17 （ A ）18 （ A BD ） 。19 （ A B C D ） 。20 （ B ） 。21 （ A B C D ） 。22 （ A C ） 。23 （ A B C D ） 。24 （ A B C D ） 。25 （ A D ） 。26 （ A B C ） 。27 （ A B C D ） 。28 （ A B C D ） 。29 （ A B C D ） 。30 （ D ） 。31 （ A ） 。32 （ A B D ） 。33 （ D ）34 （ B 。35 （ B ） 。36 （ B ） 。37

3、（ A B C ） 。38 （ A B C D E ） 。39 （ A B C ） 。40 ( B C D E )。41 （ A B C D ） 。42 （ A B C D ） 。43 （ A B C D E ）44 （ A B C ） 。45 （ B ） 。46 （ C ）47 （ A B D ） 。48 （ A B C D ） 。49 （ A ） 。50 （ A B C D ） 。51 （ A B C D E ） 。52 （ A B C ） 。53 （ B ）54 （ A B C D ） 。55 （ A B C D E ） 。56 （ A B C D E ） 。57 （ A B C D ） 。58 （ A C ） 。59 （ A B C D ） 。60 （ B D ） 。61 （ A B C D ）62 （ C ）63 （ B ）64 （ C ）65 （ A B C D ）66 （ B C ） 。67 （ B C ） 。68 （ A B C D ） 。69 （ A B C D ） 。70 （ A B C D ） 。国家公务员制度练习题答案271 （ C ） 72 （ C ） 。 7

4、3 （ A B C ） 。 74 （ A C ） 75 （ A B C D ） 。（三）名词解释1公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。2公务员权利就是国家法律基于公务员的职责和身份，对公务员有资格享受某种权益，有权作出或不作出某种行为以及要求他人作出或不作出某种行为的许可和保障。3公务员义务就是国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制、即国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。4职位分类是以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。5品位分类是以人为分类对象，通常以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。6公务员录用制度是指根据国家管理的需要，按照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。7公务员的考核是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的业务素质和履行岗位职

5、责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。8公务员培训是指各机关根据经济、社会和行政管理的需要以及职位的要求，按照有关规定，对其所任用的公务员有计划、有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培养和训练。9公务员的职务任免是指任免机关根据有关法律的规定和任职条件，在其权限范围内，通过法定程序任用或免去公务员担任某一职务。10选任制就是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数来确定公务员任职或免职的任用方式。11委任制是由任免机关按照公务员管理权限直接委派其辅助人员或是执行人员担任一定公务员职务或是免去其现任职务的用人方式。12聘任制是指机关根据工作需要，对于专业性较强的职位和辅助性职位通过聘用合同任用与管理工作人员的方式。13公务员奖励是指机关依据法律法规的规定，按照法定程序，对工作表现突出，有显著工作业绩或有其他突出事迹的公务员或公务员集体给予一定荣誉或物质利益，以示鼓励的制度。14公务员纪律是指机关为保障实现其组织职能，维护机关的工作秩序，制定的要求的每一个机关工作人员必须遵守的行为规范。15公务员处分是指公务员违反纪律应当承担的法律责任，是一种惩戒形式。16公

6、务员交流是指机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过法定方式变换公务员身份或职位，从而形成机关内部、机关之间或机关与外界的人员流动的人事管理活动与过程。17调任是指公务员队伍以外的工作人员调入有关机关担任公务员领导职务或者助理调研员以上的非领导职务，以及公务员调出机关任其他公职。18转任是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关内的平级调动，既包括跨地区、跨部门的调动，也包括在同一部门内不同职位之间进行的转换任职。19挂职锻炼是指公务员任职机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到基层机关或者上级机关、其他地区机关和企事业单位担任职务，在实际工作中接受锻炼，增长才干。20公务员回避制度就是为了保证国家公职人员依法执行公务，保持清正廉洁，防止因亲属关系影响公正执行公务，而对公务员在担任职务、任职地区和执行公务等方面作出的限制性规定的法律制度。21公务员工资就是国家根据按劳分配原则，以法定货币形式支付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现。22公务员的福利是指国家和单位为维持公务员的基本生活，或提高公务员的物质文化生活水平，或解决公务员生活方面的共同需要和特殊需要，对公务员提供

7、经济上的帮助和生活上的照顾而采取的一些措施。23公务员的保险是国家对因年老、患病、伤亡、生育、失业等原因，暂时或永久丧失工作能力的公务员提供必要的物质帮助和补偿的一种法律保障形式。24公务员辞职是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，在一定条件下辞去现任职务，解除其与机关职务关系的法律行为或法律事实。25公务员辞退是指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除其与公务员全部职务关系的行为。26公务员退休是指公务员达到规定的退休年龄，为国家服务到一定的工作年限，或因病残丧失了工作能力，离开了工作岗位，依法办理退休手续，由国家给予生活保障，并给予妥善安置和管理。27公务员申诉是指公务员对其所在机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，依法向原处理机关、同级公务员主管部门或作出该人事处理的国家公务员制度练习题答案3机关的上一级机关提出重新处理的意见和要求的行为。28公务员控告是指公务员认为所在机关及其领导人员侵犯其合法权益，依法向上级机关或有关的专门机关告发，请求获得法律保护，并要求惩处违法、违纪的机关及其领导人员的行为。（四）简答题1我国公务员的范围。答：中国共

8、产党机关工作人员。人大机关工作人员。行政机关工作人员。政协机关工作人员。审判机关工作人员。检察机关工作人员。民主党派机关工作人员。2西方国家公务员管理的原则。 答：政治中立原则。分类管理原则。公开、平等、竞争、择优原则。功绩制原则。保障公务员权益原则。3在我国同时具备哪些条件才能称作是公务员？ 答：依法履行公职。纳入国家行政编制。由国家财政负担工资福利。4怎样理解公务员权利的含义？答：公务员的权利以其身份为前提。国家规定公务员的权利是为了使公务员有效地行使职权，执行公务。公务员权利的具体内容就是公务员在履行公职的过程中，公务员本人可以作出一定的行为，可以要求他人作出或不作出一定的行为。公务员权利的具体内容是由国家明文规定，并且公务员权利的行使是由国家法律加以保障的。5职位分类有何特点？答：遵循“因事择人”的原则，分类的对象是职位而不是职位上的人。依据的基本标准要素是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件。职位分类不是解决某职位该干什么，而是通过分析与评价达到分类管理的目的。职位分类旨在通过科学分类来提高公务员管理的水平。职位分类随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相应变

9、化。6我国如何划分公务员的级别？答：我国公务员的级别一共有 27 级，最高为 1 级，最低为 27 级。在我国，职务与级别的对应关系是“一职数级，上下交叉” 。职务与级别相对独立但不是完全分离。我国公务员级别划分向基层倾斜，越是基层的职务，对应的级别越多，越是高层的职务，对应的级别越少。如国家正职仅 1 个，办事员和科员达 9 个，科员最高可达到 18 级，相当于县处级正职的最低级别。7综合管理类非领导职务序列由哪些职务层次构成？与领导职务序列有何对应关系？答：综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。巡视员以下、副主任科员以上的六个综合管理类非领导职务层次，与厅局级正职以下、乡科级副职以上的六个领导职务层次是一一对应的。8我国公务员考核的基本方法有哪些？答：领导考核与群众考核相结合。平时考核和定期考核相结合，定期考核以平时考核为基础。定性考核与定量考核相结合。9我国公务员考核的内容及考核的重点。答：我国公务员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。德包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德。能是指业务知识和工作能力。勤是指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神。绩是指工作实绩。廉是指廉洁自律的情况。我国公务员考核的重点是工作实绩。10我国公务员年度考核结果分为哪些等次？答：我国公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。优秀是指公

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