学生会招新制度及选拔标准
5页1、学生会招新制度(拟定)依照系学生会的工作理念及部门职能招收优秀人才。在招新过程中,注重人的素质、潜能、品格和经验。招收新干事本着“公开、公平、公正、择优”的原则。第一章 条件要求(1)凡承认学生会管理系统,严格遵守学生会各项规章制度的学生均可报名参加。(2)做事认真踏实,有为同学服务的能力和精神,能吃苦耐劳,有始有终;要有强烈的团队意识,能通过合作与沟通来解决问题。(3)要有服从纪律的意识,听从上级指挥,不逃避义务,敢于承担责任,实事求是,勇于创新的意识,不断完善自己的工作意识。第二章 加入学生会的流程(1)将由学生会主要干部参加招新,对所有环节进行严格审核,坚持对每一位同学负责的原则,尽心尽力;(2)在学院规定招新报名日期内,新生自主报名,及时上交报名表。(3)学生会组织第一轮面试,面试由主席团以及指导老师主持,且须有各部门负责人在场协助考察,采用公开招收、统一面试、择优录用的方式初步选拔优秀人员。(4)学生会各部门根据各个部门特色,对新进人员进行考核,考核期为一个月。(5)考核期间进行第二轮面试,面试由主席团主持,以一对一交流的形式进行。(5)在考核期后期进行第三轮面试,最终确定录
2、用人员。第三章 具体细则(1)发放报名表格和发放宣传单张。(2)回收报名表并通知报名人员面试。(3)第一轮面试流程:面试分为自我介绍环节和问答环节a.自我介绍环节一般要包括姓名,性格特征,相关的经验。自我介绍可以不具备太多的辞藻,但是至少要体现端正的态度。简短的介绍中给学长学姐们的印象至少要有这三要素:肯吃苦,听话,有主见。b. 问答环节由 2-3 名评委提问 3-5 个问题。(4) 面试过程中,面试人员应作到以下几点:a.面试人员需要给人一种好感,能够很快地与应职者交流意见;b.要了解自己所要获知的答案及知识点;c.尽量避免考查有争议的问题;d.要尊重对方的人格;(5)对于未能通过面试考核的应试人员,应礼貌的回复。(6)应试人员如通过第一轮面试考核,将由学生会通知。(7))第二轮面试面试流程第二轮面试分三次进行,贯穿整个考核期,由各部门正部长、一名副部长及一名主席团成员分别与试用干事进行一次正式的一对一交流面试,面试时间为20-30 分钟,三次面试日期不宜太近,三次面试的平均评分为第二轮面试的总评。(8)根据试用干事第二轮面试和考核期的表现,选拔优秀人员进行第三轮面试。(7)第三轮面
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