劳动合同管管理办法
10页1、- 1 -劳动合同管理办法第一章总 则第一条 为规范订立和履行劳动合同的行为,维护劳动合同当事人的合法权益,根据中华人民共和国劳动法,中华人民共和劳动合同法及实施细则,结合本公司的实际情况,特制定本办法。第二条 劳动合同是公司与公司职工确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系必须订立劳动合同。第三条 本制度适用范围:公司所有职工劳动 合同的管理。其中有独立法人资格单位职工的劳动合同一旦变更,不再适用本管理制度。 第四条 本公司的各项规 章制度是劳动合同的 组成部分。其中职工岗位说明书,公司薪资制度、 公司员工休假制度等制度作为劳动合同的附件,签约双方应严格遵守。第五条 本公司劳动合同的管理主要由人力资源部负责。第六条 人力资源部职责:一.经总经理授权,负责公司所有人员劳动合同的管理,包括对劳动合同签订,续订,变更,终止和解除各个环节的管理;二.负责经办公司属各单位职工劳动合同的签订,续订,变更,终止和解除等对外业务。第七条 公司工会指导,帮助职工和公司订立劳动合同,并对双方订立和履行劳动合同的情况依法进行监督。第二章 劳动合同的订立第八条 劳动合同应当以书面形式订立.订立劳
2、动合同时,公司应向职工说明本公司情况,岗位用人要求和岗位职业危害。为订立劳动合同,职工可向市劳动保障行政部门咨询或向公司工会寻求帮助。第九条 公司应当与职工自确定录用关系后三十日内签订劳动合同,- 2 -并在签订劳动合同后三十日内到市劳动保障行政部门办理录用备案,社会保险登记等手续。第十条 劳动合同的期限 :由公司根据工作岗位性质的需要,根据本人的情况和意愿,在平等,自愿,协商一致的基础上确定。公司劳动合同期限分为有固定期限,无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。本公司有固定期限的劳动合同期限分别为一年,三年,五年三种。劳动合同的形式:由集体劳动合同,劳务派遣合同二种。一.集体劳动合同:公司职工集体以工会名义与单位通过平等协商,就劳动报 酬、工作时间、休息休假、 劳动 安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表公司职工一方与公司订立。集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。依法订立的集体合同对公司和劳动者具有约束力。集体合同中劳动报酬和劳动条件
3、等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;公司与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。公司违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求公司承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。二.劳务派遣合同:由劳务派遣单位与公司订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。公司应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期- 3 -限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。被派遣劳动者享有与公司的劳动者同工同酬的权利。公司无同类岗位劳动者的,参照公司所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。被派遣劳动者可以依照劳动合同法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,公司可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位
4、依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。第十一条 劳动合同约定试用期的,试用期包括在劳动合同期限之内.劳动合同期限不满六个月的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满二年的,试用期不得超过三个月;劳动合同期限在二年以上的,可以约定超过三个月的试用期,但最长不得超过六个月。大中专院校毕业生的试用期为三个月,见习期实行半年。第十二条 签订劳动合同期限的条件:一、下列人员签订一年期限劳动合同:1.非管理岗位一般职工; 2.自愿要求签订一年期限劳动合同的管理人员;3.公司根据工作需要认为有必要签订一年劳动合同的职工.二、下列人员签订三年期限劳动合同:1.非管理岗位技术或优秀专业骨干; 2.管理岗位一般 职工;3.可与公司签订五年或无固定期限劳动合同的,而职工本人自愿要求签订三年劳动合同的;4.新招聘的大专、- 4 -中专、技校毕业生;5.公司根据工作需要认为有必要签订三年劳动合同的职工。三、下列人员签订五年期限劳动合同:1.任部门副科长(主任)以上职务或具有高级,中级专业技术职称,资格的职工;2.公司出资培训取得各种专业技
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