6.资源配备计划
7页1、第六章资源配备计划一、劳动力来源及素质进入本项目施工的技术工人全部为我公司在职在编人员,在长期施工过程中深受我公司环境氛围熏陶,训练有素、身经百战,技术过硬,经验老到,主要技术骨干曾多次参加过我公司重大型装饰工程的施工,他们将由我公司统一调度进入贵工地承担施工。同时,我公司每年定期对技术工人进行综合素质培训考核,考核不合格者解除劳动合同。通过培训考核,优胜劣汰,已经逐步成为有组织性、纪律性、高素质的工人,他们对本身工作有经验, 极其重视质量与工期, 与项目部管理人员、技术人员及领班人员之间具有准确执行指令的默契关系。他们还善于与兄弟单位和睦相处,在施工与生活中,发扬风格,顾全大局,严于律已,方便别人,是容易协同工作的模范。此外,我公司进场施工的各工种技术人员均有相应机构颁发的技术等级证书,其中特殊工种如电工、电焊工等,除有上述的技术等级证书,还有特殊工种上岗证。该工程工期较紧张,质量标准要求也高,为此,我公司还将按各工种配有适量机动技术工人力量,在数量上和质量上保证贵项目施工的顺利进行。二、劳动力资源的组合劳动力资源分为两大类:施工管理层及施工操作层。由于我公司施工任务遍布全国,在工程
2、施工过程有较多的劳动力资源可选用,这使我公司对该工程的准备更加充分,投入更加及时。1、施工管理层省委党校湖北路42 号楼消防改造工程的特点和重要意义决定了管理层的配备必须全面且具有较高的专业素质,我公司作为国家一级资质装饰施工企业,承建过多项类似工程, 在常规施工、 特殊条件下施工上都积累了丰富的经验,在施工管理、协调控制能力上都有很大的优势,且在施工管理层人员配备上更可有广泛的选择, 在组建中博咨询大厦装饰工程项目经理部管理层上,我公司选派曾施工过类似工程, 并具有丰富施工经验、 施工过优质工程的管理层直接负责本工程的建设和管理。2、施工操作层施工操作层是在施工过程中的实际操作人员,是施工质量、进度、安全、文明施工的最直接保证者, 因此我公司在选择操作层人员时的原则为:具有良好的思想素质和职业道德, 具有良好的质量、 安全意识, 具有较高的技术等级和操作水平,并参与过省、市优工程和鲁班奖工程施工的操作人员。操作层由公司劳务公司根据项目部的每月劳动力需求计划。在全公司进行平衡调配,同时确保进场操作人员经严格考核,各项素质达到本工程的要求,队伍相对稳定,并以不影响施工为最基本原则,积极调
3、度人员进场,确保施工正常。三、劳动力组织方案1、劳动力组织方案的出发点:劳动力组织方案的出发点是与工程综合目标要求的一致性。粗略地说,就是:与质量目标的一致性;与工期目标( 75 日历天)的一致性;与文明安全目标(无重大事故、省级文明工地)的一致性。在全部综合目标的实施过程中,人是第一位,具有能动作用的因素。2、劳动力数量和质量的统一:本公司有充足的劳动力储备, 并统一由资源部调度进场。 结合本工程的实际情况,施工前期能够形成的施工面比较大,可以概括为前紧后松, 因此投入的劳动力数量应随机而动,同时质量必须提高。本工程为分区域施工,因此,在有限的期限下,在较短的施工周期中,必须有高超的技艺,一次性地达到优良等级,决不允许出现质量返工。 我们的劳动力组织将本着这样的认识保证质量和数量的统一。3、保证局部“慢工出细活”的力量安排:从施工角度看,本工程属常规性的施工内容较多,但存在较高的技术含量。因此在本工程施工中、施工工期75 日历天之内,我们认识到重点应放在工程中的细节部位的处理上。 基于这种情况, 本公司施工的总体思路将放在做到“精致细腻”四字上。俗话说“慢工出细活” 这在目前装饰工程
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