晋升高级农艺师业务工作总结
8页1、晋升高级农艺师业务工作总结林作炎根据中央农业技术人员技术职务试行条例第十三条和条例的实施意见中第六条、第七条的有关规定。以及省贯彻条例实施细则中第四条的要求,结合本人从事基层三十二年茶叶技术推广、管理工作的实践所取得的成效,特申请由农艺师晋升为高级农艺师。现就个人从事茶叶业务工作总结于后:一、业务自传:1、1955 年 7 月毕业于宜昌农校农作专业,根据社会需要,调到省农干班带薪学习茶叶专业技术,系统学习和初步掌握了茶树栽培、茶叶制造、茶叶审评等大专基础理论与实用技术,为从事茶叶技术推广工作打下了基础。2、1955 年 12 月分配到宜昌地区农业技术推广站工作,除参加茶叶栽培、加工技术推广外,重点从事茶叶加工机具的改良推广,从而掌握提高了茶叶机械的改良、安装使用技术。3、56 年 6 月调到原宜昌专署示范茶场(现邓村国营茶场)任技术员,负责全场新茶园的建设,低产茶园改造,高产茶园的培育管理,茶叶的合理采摘与红绿茶加工、审评技术的指导实施工作,并培训了一批技术工人,使该厂成为地、县示范样板和以后的“三高”茶场打下了基础。并通过四年的茶场工作实践,丰富了技术经验,练出了独立工作本领。4、6
2、0 年 9 月调宜昌县邓村区农技站工作,负责邓村区茶叶的技术推广,深入茶区调查研究,了解熟悉茶叶现状,参与制定全区茶叶发展规划和措施;兴办区茶叶中学,培训茶叶专业学生和技术员:组织与兴办社、队茶场 38 个,实地堪查,规划发展梯式茶园,建设茶叶生产基地;组织全区群众性的低产茶园改造;组织规划设计年加工 1斤的茶叶加工厂,并负责加工的技术指导等等。为加速邓村茶叶生产的发展,实现万亩茶园、万担茶作出了贡献。5、72 年 5 月调太平溪区工作,应用在邓村工作十七年积累的经验,针对太平溪茶园单产低、茶叶品质低、经济效益低的“三低”实际。积极为区委当参谋,既献先进技术之计,又谋科学管理之策。首先向区委提出全区茶园面积发展到五千亩、茶叶总产五千担的规划建议,并参以制定实施方案和措施。多年来,在抓好当年茶叶生产的同时,重点抓了茶叶商品基地建设的基础工作,先后组织发展矮化密植速成高产茶园 1500 亩;改造低产茶园 2000 亩,建设红绿茶加工厂 22 处,培训农民技术骨干 110 多名,组织成立了三个区、乡、村茶叶生产系列化服务公司(站)。参以全县茶叶品种资源调查,挖掘出的茶树良种宜昌大叶种被审定为
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