仲裁文书有哪几种方式送达.doc

★精品文档★2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 2仲裁文书有哪几种方式送达劳动仲裁文书的送达,是指劳动争议仲裁机关采取法定方式将仲裁法律文书及时、准确地送给劳动争议当事人的法律行为劳动仲裁文书的送达,既然是一种法律行为就必然产生一定的法律后果如仲裁调解书一经依法送达就具有法律效力,双方当事人必须履行一方当事人不履行,另一方当事人可向人民法院请求强制执行因此,不按照法定程序和要求及时送达的,都是错误的 根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第 47 至 51 条规定文书的送达有以下几种方式: 直接送达仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人;本人不在的,交其同住成年亲属签收;已向仲裁委员会指定代收的,交代收人签收;受送达人方是企业或单位,又没有向仲裁委员会指定代收人的,可以交其负责收件人签收仲裁文书送达后,应由受送达人在送达回执上签字或盖章,受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期 留置送达受送达人拒绝接受仲裁文书的,送达人应当邀请有关组织的代表或其他人到场,说明情况,在送达回执上证明拒收事由和日期,由送达人、见证人签名或盖章,把送达文书留在受送达人住处,即视为送达的,称为留置送达。

留置送达与直接送达具有同等效力当事人因拒收裁决书,在法律规定的 15 日内未向人民法院起诉的,将丧失向人民★精品文档★2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 2 / 2法院起诉的权力,而裁决书即产生法律效力 委托送达或邮寄送达直接送达有困难的,可以委托送达人所在地的仲裁委员会代为送达或通过邮局送达邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期公告送达受送达人下落不明,或者用上述方式无法送达仲裁文书的,可公告送达自发出公告之日起,经过 30 天,即视为送达 仲裁调解书应当采取直接送达方式送达双方当事人签收当事人拒绝接收调解书的,应视为当事人反悔职工一方为 30 人以上的集体劳动争议的有关文书,可采用“布告”形式公布。