2025年专业技术人员继续教育科目考试题及答案（合集9篇）.docx

2025 年专业技术人员继续教育科目考试题及答案(合集 9 篇 )篇1:专业技术人员继续教育科目考试题及答案专业技术人员继续教育科目考试题及答案单选题1、危机干预主要采用的技术为(A)A支持技术；B情绪宣泄技术；C说服技术；D行为矫正技术；2、下列的哪一个属于常规思维(A)A辩证思维；B立体思维；C类比思维；D反向思维；3、“我不喜欢参加同事聚会，因为每次聚会都要花好多钱”是一种(D)A自我调整；B自我意象；C自我评价；D自我体验；4、下面关于创新的说法，错误的是(C)A独创性和革新性创新的本质内涵；B创新的标志是技术进步；C创新的本质内涵是：主体为了达到一定的目的，遵循人的创造活动的规律， 发挥创造的能力和人格特质同，创造独特的具有社会或个人价值的产品的活动；D创新符合社会意义和社会价值；5、哪项不是自我效能感对人们工作和生活影响?(A)A影响人们的职位；B影响人们进行选择；C影响人们面对困难的态度和坚持性；D影响人们的努力投入程度；6、在我们的文化中，太看中成功所带来的外在价值，忽视成功应具有的(C)A体验性价值；B功利性价值；C社会性价值；D工具性价值；7、生命价值基础性和关键性因素是(C)A心理健康；B生理健康；C身心健康；D精神健康；8、哪种应对策略不仅有助于帮助解决问题，从根本上消除压力，而且能有 效缓解压力体验(A)A问题解决；B情绪应对；C消极逃避；D生理反应；9、如果将事件的成功归因于自己的能力，个体会有怎样的体验(B) A自信、自豪；B 满 意 ；C 意 外 ；D 轻 松 ；10、创造性的4P框架中，哪个比较关注创造性过程的外部力量(A) A 压 力 ；B 产 品 ；C 过 程 ；D 人 ；11、目标导向，竞争性，紧迫感，雄心勃勃，强迫观念和奖惩取向的个体是 指 ： ( B )A.C型性格；B.A型性格；C.D型性格；D;B型性格12、初级评价阶段是针对哪一方面的评估(D)A自身的身体状态；B自身的应对能力和资源；C压力事件的发展趋势；D压力事件的威胁程度和性质13、创新成功的基本要素中，最重要的是(C)A创新的环境；B创新的知识；C创新的精神；D创新的技能；14、最常用、最简单的放松技术是(A) A横膈膜呼吸放松；B 冥 想 ；C胸式呼吸； D 瑜 伽 ；15、完美主义、挫折感、成就动机过强、价值观等属于哪一种压力来源(B) A人格易感因素；B心理困扰； C生活事件； D日常烦扰；16、以下属于逃避型性防卫机制的有(D) A幽默作用；B 升 华 ；C投射作用； D 压 抑 ；17、自我价值感是指(B)A对自我有组织、有结构的认知； B对自己的态度与情感；C喜欢或不喜欢自己的程度；D对自己的价值、长处、重要性总体的情感上的评价；18、根据创造力的起源，下列哪项不属于创造力的类型(D) A标准式创造力；B 意外式创造力；C 探索式创造力； D持续式创造力；19、将每天要完成的事件列出一份清单，然后根据完成的时间安排次序，以 便突出工作的重点是哪一种时间管理方法(D)A 利用四个象限安排事件；B 集中精力完成最重要的任务；C 为每个任务设置一个时限；D 起草待办单；20、小王经过几年总经办文秘工作的历练之后，变得干脆利索、稳重、善于 审时度势、拿捏分寸。

这是因为(C)A 小王适合做文秘工作；B小王的领导非常有领导才能；C 文秘工作的任务要求对小王各方面有非常强的塑造作用； D小王之前并没有形成稳定的个性；21、以下哪个不是对主体“我”的描述或者举例? (D)A“我认为我是一个积极向上的人”;B 主体“我”是指对自己活动的观察者；C“我觉得我是个人际关系不错的人”;D“与其他人相比，我更喜欢运动”22、为工作生活中遭受各种问题困扰的组织员工提供的直接服务和间接服务 的一揽子计划是指(C)A心理健康教育 B心理咨询计划；C员工支持计划；D情绪疏导计划；23、创新思维(B) A就是是幻想思维；B能产生新颖性思维结果的思维；C就是灵感思维；D等同于逻辑思维；24、回顾法的主要目的是(A)A对自我认知进行更新；B对过去几年进行整理；C对自己进行总结；D为未来进行规划；25、以下哪个不是自我体验的内容?(D)A 自 信 ；B自我效能感；C自尊；D控制源；26、经验开放性不包括(思想)27、积极情绪与消极情绪达到最佳情绪配比是3:128、如热爱与关心，(积极情绪)多选题29、创造性的两个定义是什么?(CD) A自然文化；B集体主义；C个体主义；D社会文化；30、创造性的概念在下面的哪几个观念间摇摆(AB) A理性主义；B浪漫主义；C人文主义； D现实主义；31、造成工作拖延的原因有哪些(ABC) A兴趣不高，动机不强；B任务太重，超过现有能力，只能回避； C完美主义倾向D对自己不够自信，产生逃避心理；32、当发现自己高傲的自尊受到威胁时，人们常常做的内容包括：(ABCD) A对人评头论足；B 暴 力 ；C插话打断别人； D打压他人；33、根据内部一外部归因、稳定一非稳定归因两维度可以将事件原因分为(ABCD)A努力；B 运气；C任务难度； D能 力 ；34、善爱自己，提升生命的价值(ABCD) A劝自己从头再来；B 接纳并不完善的自己；C 爱的传递；D 回馈社会；35、对我们大多数凡夫俗子而言，要走过三道门即(ABC) A事业之门；B 婚姻之门；C求学之门；D 健康之门；36、提高抗挫能力的主要方法(ABCD) A 正确认识挫折；B 创设一定的挫折情境，采用情绪渲泄；C 学会对挫折正确归因；D 调节抱负水平；37、心理学家在研究自我时，(ABC) A 自我体验；B自我认知；C 自我调控；38、下面哪些可以克服思维定势(AD)A放松自己D暂时搁置39、在中国大学生中，积极的应对信念应该包含哪些成分(ACD)A 认知水平；B 自我效能；C 胜任力；D 自信程度；40、习得性无助是指(ABCD)A 个体的努力全部遭到了失败；B 一个人通过自己的努力难以达到目的或取得成功；C以后再碰到这样的情况就根本不会采取任何努力的措施；D 抑郁的核心感觉； 判断题41、发散思维与收敛思维常常互补(正确)42、自我同一性混乱者，会不知道自己是谁。

正确)43、职业倦态是违法行为，需要司法的参与错误)44、成功与失败并不是“不赢即输”的绝对关系，而是可相互转化的动态促进 关系正确)45、励志先生尼克胡哲的故事给我们带来的启示要倍加珍惜生命正确)46、一部人类文明史，实际上就是一部创造史正确)47、壮年期面临的主要危机是精力充沛与颓废迟滞的冲突正确)48、外控的人更可能获得更高的工作业绩错误)49、道德意识是指以“是非善恶”规范与约束内心与行动正确)50、阅历广、经验丰富并历尽艰辛与磨难的人挫折承受力较高正确)51、挫折是一种个人期望、能力与生活现实之间存在的差距正确)52、拖延只能带来负面影响错误)53、自尊心强的人更会选择冒险性和非传统的工作正确)54、创造包含于创新之中，但创新不包括创造错误)55、积极压力是个体通过对压力源的评价而做出的积极反应正确)56、批判性思维往往是创新的起点正确)57、创造过程的八阶段中，第一二三阶段主要是有意识和被控制的正确)58、将事件的原因归结于努力是一种不稳定的、内部的是因正确)59、理想自我是指个体希望达到的完善形象正确)60、埃里克森认为心理社会发展分为九个阶段错误)篇2:继续教育考试题答案继续教育考试题答案滨州市专业技术人员继续教育培训复习题答案1、营造有利于团队创新的软环境包括具有善于激发团队创新激情的(B)。

A、组织者B、领导者C、凝聚力D、核心人物2、实现激励机制的最根本目的是正确地诱导成员的(B), 使他们在实现 组织目标的同时实现自身的需要，自己其满意度A、积极性B、工作动机C、主动性D、激情3、团队是否能够持续为其成员提供其所期望的(B), 将直接影响团队凝 聚力的高低A、奖励B、激励C、沟通D、需要4、(C) 与锐意创新，是创新团队成长发展、高效运行、不断超越的重要保 证A、合作攻坚B、分工明确C、团结合作D、 目标明确5、民主、尊重和信任的创新环境，会使每一位团队成员最大限度的发挥自 己的(B)A、才能B、创新能力C、优势 D、技能6、创新环境是指能够激发专业技术人员团队每个人创新意识、创新思维与 (B) 的环境A、开拓精神B、创新精神C、创新思想D、创造力7、(B) 最大的敌人就是思维定势，开发的思维才能让创新绽放活力A、实践 B、创新C、幻想D、创造8、(A) 是合作的基础A、沟通 B、倾听C、决策D、诚信9、理解别人的(B), 最重要的是要从别人的角度考虑问题A、口头语言B、身体语言C、真实感受D、表情10、团队决策易于解决(C )问题A、复杂性问题B、个别问题C、综合性问题D、疑难问题11、创新意识具备新颖性、(B)、 个体差异性和价值指向性等四个主要特征。

A、独特性 B、社会历史性C、发展性D、持久性12、讲求(B) 的艺术是强化管理和激发员工积极性的重要内容A、决策艺术B、人际关系C、时间分配D、授权艺术13、影响执行力不畅的根本原因是(C)A、制度不严谨B、责任缺失C、人才缺乏D、缺乏监督14、(A) 是团队对其成员的吸引力和成员之间的相互吸引力，是无形的精 神力量A、团队凝聚力B、合作能力c、沟通 D、领导15、团队沟通技巧之一，以事实、统计数字等创造一个令人吃惊的开始，又 名锤头法，此法非常容易收到吸引大家注意的效果，该方法为(B)A、近事法B、惊人法C、好奇法D、发问法16、创新团队建设的第一大障碍是团队成员之间(C)A、惧怕冲突B、投入不足C、缺乏信任D、逃避责任。