毕业生签三方协议防坑指南.docx

签三方时企业爱下的那些套儿套路一三方协议≠劳动合同在校大学生不能和用人单位签订劳动合同，很多用人单位充分利用这点而三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，就是宝宝你想去，用人单位说我要你的一个协议而已法律并没有对三方协议予以明确的规定，违约也只能按普通合同索要一点点赔偿罢了，用人单位常下套的是以下几点：01备注留空白现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分一定要注意，很多用人单位备注啥也不写的，那是在坑你，备注里是允许三方另行约定各自的权利义务包括签约前达成的工资、奖金、补贴、福利、股票和五险一金等，须仔细备注清楚，为的是以后在发生纠纷时维护自身合法权益02违约金看人下单违约金由学生和用人单位双方协定不少用人单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生通常做法是力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000 元，这样你再遇到更好的工作，想毁约压力也没那么大但是，如果这份工作竞争压力特别大的，比如招行这种，把违约金调高点也不错，提高他中途耍花招的成本，更能保住这份工作03先入职再开除实际中，如果三方协议签订了高额的违约金，一般企业实在不能“免费劝退”学生，就会先录取入职，然后试用期再以试用期不合格为由解除劳动合同，那时候不但不赔钱，还会耽误求职者很多时间。

所以签完三方千万别忘乎所以，觉得宝宝你就没事了，居安思危，在没正式转正之前，套路多着呢套路二实习期不是试用期很多小伙伴知道实习期不能超6个月可是仅仅知道这一点还是很容易被套路比如，就签一年合同也让你试用六个月其实正式规定是：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；不满三个月的，不得约定试用期但一朋友小马却在拿到某私企录用通知时，却被告知要实习一年，他一脸懵逼地说不是最多不能超六个月，对方却告诉他，我们这是实习合同，连劳动合同都不是，你跟我讲什么试用期？啊咧？这是在玩文字游戏吗？还真不见得试用期是建立在你们已经签订正式劳动合同的基础上机智的用人单位趁你还没毕业就跟你先签了一份实习合同实习和试用不只文字区分，更在于性质完全不一样这份实习合同只是普通的劳务关系，不是劳动法保护的劳动关系，用人单位按工作量给你钱就行，无需提供保险、福利等待遇，想什么时候开除你就开除你不过小马这家企业还算厚道，虽然用了他一年廉价劳动力，但最后还是跟他签正式劳动合同了但玩套路的深度玩家，还有更多的玩法。

套路三我们只让你实习朋友小朱就被套路坑得更惨去年她大学毕业后，被一家公司录用了，就签了个实习合同，“实习”阶段工资打折不算，社保也不缴纳，好不容易等到一年的“实习期”满，老板说她能力欠佳，延长实习期，还要再考察她问老板：劳动合同法不是规定试用期只能约定一次，不能延长或再次约定试用期吗？老板说：首先，之前我们签的是实习合同，不是劳动合同，所以别说什么劳动合同法其次，我们不是延长，而是再签一份“实习合同”，如果不签我们就是前一份合同期满，自动解约，拜拜用人单位为啥这么不爱跟你签正式劳动合同？一是怕被劳动合同“套牢 ”，不能随意解雇职工；二是逃避办理用工登记，不缴、少缴税款和社会保险，三是它压根就没打算招正式员工，只想用“实习”的廉价劳动力但有的小伙伴也说，现在工作那么难找，人家公司说要先签实习合同考察考察我，也算给我机会，我不敢拒绝啊要知道，就算签了那种连社保都不缴的实习合同，如果最后被坑，一样可以叫他洗刷刷把缺了你的钱都吐出来，这大约需要两步：01先证明你们存在“劳动关系”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

证明你的情况符合这三种情形，平时就要保留好工资支付凭证或记录，用人单位发的“工作证”、“服务证”或者招聘“登记表”、考勤记录留作证据02看违法时间要钱一旦被证实你们是“事实劳动关系”，应该签劳动合同却没签的话，按照《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资满一年不订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同而且，“应当签订，而没有签订劳动合同”的事实劳动关系里，劳动者可以随时要求解除劳动关系，根本不存在用人单位批准不批准的程序和手续在事实劳动关系中，用人单位要辞退劳动者，必须提前30天通知，如果不提前30天通知，也要多给出30 天的工资依法该缴纳社会保险费没缴的，劳动者只要向有关部门举报，经查实后，用人单位仍然要补缴社保，且相关责任人还要接受处罚面对套路究竟该怎么办？其实讲了这么多，小伙伴大概也发现了，保护劳动者的法律很多时候不及用人单位的套路深面对套路，关键看你对这份工作的态度，如果它只是你的选项之一，那就赶快辞掉，及时止损如果它对你很重要，那就先老实工作，同时保留用人单位违反相关法律的证据。

辛苦拿下或即将拿下的 offer 不易，千万别在最后关头掉以轻心签“三方协议”一定要按流程来，自己检查清楚内容，两方签完之后最后让学校审核盖章，而不要让公司成为最后签字的一方哦！。